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深圳劳动关系发展报告(2021) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 张媛 副主编 2021年09月 出版
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究:首先,分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响;其次,对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究,并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案,希望能够在促进互联网经济发展等各方面寻找最佳平衡点,以解决目前我国用工领域中面临的迫切问题。全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。
¥ 41.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2020) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 2020年07月 出版
简 介:本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据,展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况,为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议;其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整,从而实现劳动关系的源头治理,提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。此外,书中还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究。
¥ 38.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2019) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 2019年06月 出版
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,分为总报告、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行了专题研究,着重反映深圳市贯彻落实《党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,大力推动深圳劳动关系工作取得新成果,并就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了研究。
¥ 29.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2021) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 张媛 副主编 出版时间:2021年09月
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究:首先,分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响;其次,对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究,并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案,希望能够在促进互联网经济发展等各方面寻找最佳平衡点,以解决目前我国用工领域中面临的迫切问题。全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。
¥ 41.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2020) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 出版时间:2020年07月
简 介:本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据,展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况,为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议;其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整,从而实现劳动关系的源头治理,提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。此外,书中还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究。
¥ 38.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2019) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 出版时间:2019年06月
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,分为总报告、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行了专题研究,着重反映深圳市贯彻落实《党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,大力推动深圳劳动关系工作取得新成果,并就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了研究。
¥ 29.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2018) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 李莹 副主编 出版时间:2018年06月
简 介:本书记录了深圳在2017年构建和谐劳动关系方面的探索与研究,展示了探索深圳构建和谐劳动关系的新举措与新成果。书中全面分析本年度深圳劳动关系的整体状况,提出当前所面临的困难与挑战,深入围绕互联网经济时代新就业形态、企业在兼并重组中职工权益保护、快递业劳动用工和劳动关系管理、意思自治原则在劳动争议案件中的适用、完善社会组织参与构建和谐劳动关系、职业病人身损害赔偿法律等方面的专题研究,提出了有深度、有新意的思考与建议。
¥ 26.7 试读
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为创建和谐企业注入更多“正能量” 收藏
作者: 古迹 秦晓南 副主编 汤庭芬 主编 出版时间:2019年12月
出处: 深圳劳动关系发展报告(2014)
简 介:本文重点叙述了该公司把构建和谐企业作为实施公司发展的战略和目标以及实施举措,发动所属各类组织、部门和单位多方营造有利于员工成长的环境,使企业和谐健康持续发展。
¥ 1.11 试读
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履行社会责任 促进和谐发展 收藏
作者: 古迹 汤庭芬 主编 秦晓南 副主编 出版时间:2019年12月
出处: 深圳劳动关系发展报告(2014)
简 介:本文客观地报告了深圳丽都酒店在合同签订、工资支付、社会保险、职业培训与安全卫生、对话与协商、人文关怀、劳动争议处理、工会组织建设等方面的具体做法。重点叙述了该酒店勇于承担社会责任,努力改善员工工作环境,以情感人,以心留人的事迹。
¥ 1.22 试读
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改善外部环境对于凝聚人心十分重要 收藏
作者: 古迹 秦晓南 副主编 汤庭芬 主编 出版时间:2019年12月
出处: 深圳劳动关系发展报告(2014)
简 介:本文着重叙述该公司没有完全把功夫下在改变员工工作态度等问题上,而是着力于在制度、薪酬、包容等改善员工工作环境和实际利益等问题上,使员工沐浴在温暖的大家庭中,从而在思想上和实践上与公司发展目标相一致,推动公司业绩的增长和劳动关系的和谐。
¥ 0.88 试读
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2012年深圳劳动关系和谐度测评报告 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 副主编 出版时间:2019年12月
关键词:
出处: 深圳劳动关系发展报告(2013)
简 介:深圳劳动关系和谐度测评体系是我们课题组创制的一种测评企业劳动关系和谐度的方法。我们在前几年测评的基础上,于2012年随机确定8个企业进行测试,包括3个国企(其中2个央企)、5个民企。从行业划分的角度看,包括2个建筑业、3个现代高科技制造业、1个现代信息产业、2个现代生活服务业企业。这些企业在深圳有一定代表性。另在罗湖、福田、南山、宝安、盐田、龙岗、光明新区、坪山新区随机和定点发放问卷6000份,收回问卷5848份,有效问卷5025份。通过测评和问卷分析,发现劳动关系和谐度持续提升的一些内在因素及其相关联系,对科学、客观地了解深圳市劳动关系的现状、为促进深圳市劳动关系的进一步和谐发展进行了有益的探索。
¥ 1.36 试读