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深圳劳动关系发展报告(2021) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 张媛 副主编 2021年09月 出版
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究:首先,分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响;其次,对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究,并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案,希望能够在促进互联网经济发展等各方面寻找最佳平衡点,以解决目前我国用工领域中面临的迫切问题。全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。
¥ 41.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2020) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 2020年07月 出版
简 介:本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据,展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况,为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议;其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整,从而实现劳动关系的源头治理,提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。此外,书中还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究。
¥ 38.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2019) 收藏
汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 2019年06月 出版
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,分为总报告、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行了专题研究,着重反映深圳市贯彻落实《党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,大力推动深圳劳动关系工作取得新成果,并就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了研究。
¥ 29.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2021) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 张媛 副主编 出版时间:2021年09月
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究:首先,分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响;其次,对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究,并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案,希望能够在促进互联网经济发展等各方面寻找最佳平衡点,以解决目前我国用工领域中面临的迫切问题。全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。
¥ 41.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2020) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 出版时间:2020年07月
简 介:本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据,展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况,为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议;其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整,从而实现劳动关系的源头治理,提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。此外,书中还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究。
¥ 38.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2019) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 黄金玲 副主编 出版时间:2019年06月
简 介:本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写,分为总报告、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行了专题研究,着重反映深圳市贯彻落实《党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,大力推动深圳劳动关系工作取得新成果,并就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了研究。
¥ 29.4 试读
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深圳劳动关系发展报告(2018) 收藏
作者: 汤庭芬 主编 秦晓南 杨保华 李莹 副主编 出版时间:2018年06月
简 介:本书记录了深圳在2017年构建和谐劳动关系方面的探索与研究,展示了探索深圳构建和谐劳动关系的新举措与新成果。书中全面分析本年度深圳劳动关系的整体状况,提出当前所面临的困难与挑战,深入围绕互联网经济时代新就业形态、企业在兼并重组中职工权益保护、快递业劳动用工和劳动关系管理、意思自治原则在劳动争议案件中的适用、完善社会组织参与构建和谐劳动关系、职业病人身损害赔偿法律等方面的专题研究,提出了有深度、有新意的思考与建议。
¥ 26.7 试读
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深圳企业工资支付情况分析及对策建议 收藏
出处: 深圳劳动关系发展报告(2019)
简 介:劳动报酬权是劳动者最重要的基本权益,是广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。切实保障劳动者劳动报酬权益,事关公平正义和社会和谐稳定。劳动报酬一直都是劳动者最关心的问题,从深圳市人力资源社会保障信访情况来看,涉及工资福利类的信访问题是信访量最高的问题。工资报酬类纠纷仍然是深圳市各级人力资源部门劳资纠纷处置工作的重点和难点。为此,本文对2015年以来深圳企业工资报酬情况及劳资纠纷进行分析,总结提炼经验做法,以问题为导向,对做好企业工资分配宏观调控和支付保障等方面工作,从加强法制宣传教育、完善企业工资分配宏观调控指导体系等角度提出对策建议。
¥ 4.05 试读
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深圳市近年构建和谐劳动关系的实践与思考 收藏
出处: 深圳劳动关系发展报告(2019)
简 介:劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定劳动关系事关用人单位和劳动者的切身利益以及经济发展与社会和谐。近年来,深圳市认真贯彻落实党中央、国务院和广东省委、省政府构建和谐劳动关系的精神,取得明显成效。本文总结回顾了2016~2018年深圳市人力资源系统构建和谐劳动关系的主要做法及成效,分析当前工作存在的劳动关系不稳定因素有所增加、劳资纠纷时有发生等问题和困难,并从劳动关系协调工作、信访工作、劳动监察工作等方面对今后构建和谐劳动关系工作提出进一步思考与建议。
¥ 4.03 试读
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深圳市构建和谐劳动关系的探索与思考 收藏
出处: 深圳劳动关系发展报告(2017)
简 介:劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,习近平总书记强调要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。笔者认真总结近年来深圳市构建和谐劳动关系的主要做法,分析了当前劳动关系工作面临的主要问题和困难,提出进一步做好构建和谐劳动关系的相关建议与思考。
¥ 2.88 试读
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试析深圳市欠薪保障工作中的若干问题 收藏
作者: 杨保华 副主编 赖粤文 著 出版时间:2019年12月
出处: 深圳劳动关系发展报告(2015)
简 介:1996年,深圳市率先在全国通过地方立法形式建立欠薪保障制度,采取社会共济的方式解决因企业破产无力偿还劳动者工资的问题,缓解劳资矛盾。目前,有人对欠薪保障工作有质疑,认为存在着欠薪保障基金使用率低、欠薪保障费征收方式不科学、受理范围窄以及保障范围小等的问题。本文从欠薪保障工作实际情况出发,对相关问题进行剖析和回应,提出进一步完善欠薪保障工作相关的建议。
¥ 2.33 试读