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中国劳动关系报告（2021～2022） 收藏
简 介：本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。
¥ 35.2 试读
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中国劳动关系报告（2019） 收藏
简 介：劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。本书客观、系统地反映了当前中国劳动关系的现状。
¥ 26.4 试读
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中国劳动关系报告（2021～2022） 收藏
简 介：本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。
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中国劳动关系报告（2019） 收藏
简 介：劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。本书客观、系统地反映了当前中国劳动关系的现状。
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出处： 2024年中国社会形势分析与预测
简 介：2023年，面对从疫情中复苏但需求不足的国内经济和严峻复杂的国际环境，就业基本稳定，青年失业率处于近年高位；劳动者收入增长与经济增长基本同步，部分行业中产阶层开启降薪模式；企业职工基本养老保险全国统筹稳妥推进，社会保险参保质量亟待提升；安全生产事故疫后反弹，劳动者周工时创造20年新纪录；劳动争议升幅趋缓，劳动报酬与解除或终止劳动关系是主要争议标的。当前，美欧推行“脱钩断链”产业转移已进入实操阶段，对中国部分产业和劳动者就业产生了一定的影响。工会十八大召开，号召组织动员亿万职工为强国建设、民族复兴团结奋斗。展望2024年，中国劳动力市场仍面临需求收缩、供给冲击、预期不确定等多重压力，建议施政重心放在民生之上，大力开展面向新型工业化发展需求的劳动者职业技能培训。
¥ 7.46 试读
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2021～2022：迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制 收藏
关键词： 高质量发展 共同富裕 新业态劳动者 劳动保障政策 工会法修改
简 介：2021年，面对严峻复杂的国际环境和疫情多点散发的国内形势，我国劳动者就业总体保持稳定，重点群体就业状况逐步改善；收入增长与经济增长基本同步，最低工资和工资指导线密集调整发布；“996”违法加班制度被规范，企业“加班文化”前景难料；社会保险从广覆盖转向全覆盖，企业社保合规形势依然严峻；安全生产事故总量继续下降，《中华人民共和国安全生产法》修订实施；劳动争议持续大幅增加，其中，劳动报酬是主要争议标的。当前，高质量发展和“共同富裕”在劳动领域主要表现为新业态劳动者权益保障和劳动关系规制，本章重点阐述了新业态劳动者现状和推动实现体面劳动的劳动保障政策。工会法修改，保障新业态劳动者团结权实现突破，并探索形成新业态工会组织体系，构建维权服务机制。
¥ 12.06 试读
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出处： 2020年中国社会形势分析与预测
简 介：2019年在经济下行和贸易摩擦加剧的背景下，职工就业仍平稳增长，但调查失业率略有增加；工资继续稳慎增长，国务院多措并举根治欠薪；社会保险扩大覆盖面，降低社保费率、减轻企业负担取得明显进展；安全生产事故总量下降，尘肺病防治攻坚行动展开；劳动争议攀升，出口加工区群体性劳资纠纷回升。针对新业态劳动者的现存问题，本报告讨论了新业态劳动者权益保护的规制努力和政策建议，并概括了不同职工群体的现状，产业工人队伍建设的进展、出台的政策、各地做法及存在的问题。
¥ 7.45 试读
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关键词：
简 介：1.基本生存问题仍为职工关注焦点。根据中国职工生活进步调查活动组委会1996年9月对全国7个城市千余名职工的调查，职工对医疗制度改革、住房制度改革、物价问题、养老保障、工资改革和职工就业的关注居于前6位，关注率分别为46.9%、42.7%、37.9%、28.9%、22.8%和19.9%。各地职工普遍反映，当前医药费用上涨、医疗支出很难预计，企事业单位难以承受，这成为职工关心的切身问题；许多职工预期，随着房改的深入，近几年在房子上的支出将成为所有支出中的最大项，故关系切身利益；物价问题的关注率退居第三位，表明政府抑制通货膨胀作为加强宏观调控的首要任务取得显著成效，1996年1～8月，商品零售指数涨幅6%～8%，居民消费指数涨幅9%，比上年同期分别回落10.4个和10.8个百分点。即便如此，本次调查仍有相当多的职工对物价上涨意见很大。
¥ 3.46 试读
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防范劳动关系风险：中资企业投资“一带一路”沿线国家亟待解决的问题 收藏
关键词： 中资企业 “一带一路”沿线国家 劳动关系风险 多维因素分析框架
出处： 中国劳动关系报告（2019）
简 介：随着中资企业对“一带一路”沿线国家投资展开和项目进入经营阶段，中资企业中存在的劳动关系和劳工问题浮出水面。劳动关系治理和风险防范，已成为中国企业“走出去、走下去、走得好”的重要保证。本文对“一带一路”沿线国家劳动关系的总体特征和趋势做出概括，并以巴西为例，分析了劳动关系风险及其表现，提出一个影响“一带一路”沿线国家劳动关系风险的多维因素框架，就如何构建防范劳动关系风险的制度体系进行了论述。本文认为，劳动关系合规管理、形成完善的劳动关系协调机制和风险预警机制，在企业管理中植入中国特色和谐劳动关系的理念和做法，是实现企业可持续发展和“民心相通”的重要保障。
¥ 8.54 试读
