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论“为官不为”及其治理 收藏
出处: 腐败治理论
简 介:党的十八以来,中国特色社会主义事业实现突飞猛进的新发展。“撸起袖子加油干”成为新要求。然而与之相悖的是,由于种种复杂因素的影响,在公共服务中,“为官不为”的问题也相对凸显。对此,习近平同志明确指出:“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响,当前干部队伍也存在种种复杂情况,一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高,存在一定程度的‘为官不为’。对这个问题,我们要高度重视,认真研究,把情况搞清楚,把症结分析透,把对策想明白,有针对性地加以解决。”李克强同志也特别强调:“为政不廉是腐败,为官不为也是变相腐败。”为官不为危害深远,造成人心背离,已成为实现“四个全面”战略目标的绊脚石。“有为才有位”,实现公共服务廉洁化,杜绝“为官不为”,必须“为官有为”“为官善为”。强化科学思维,拓展创新思路,治理“为官不为”,既是势在必行,又是当务之急。
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政务失信风险“清单式”管理的拓新路径 收藏
出处: 制度反腐论
简 介:在我国转型升级和创新发展的关键时期,社会和公众对政务诚信的追问质疑和回应需求在可预见的时期内往往呈明显集中和强化趋向,而政务诚信建设任务不够细化、重点不够突出、整改不真不实不彻底的情况仍不同程度地广泛存在。佛山市政府首次尝试以问题为导向,从单位和个人两个维度,探索政务失信风险“清单式”管理的拓新路径,力图形成国内发达地区一个地级市政府直属机关较为系统科学的政务诚信征信目录体系,并拟据此开发建设“佛山市市直机关政务诚信信息平台”,制定征信管理办法,建立政务诚信奖惩机制,通过征信强化对政务失信行为的监管,形成防范政务失信的有力抓手。这对于地方政务诚信建设模式构建的创新、弥补相关领域理论和实践的薄弱环节、推进相关重大问题的解决具有可贵的引领示范价值。
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