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关键词: 公共服务 数智化转型 基础教育 社会保障 环境保护
简 介:《北京公共服务发展报告(2022~2023)》是以北京市社会科学院管理研究所研究人员为主完成的关于北京市公共服务发展与创新的研究成果。报告围绕北京市公共服务布局和高质量发展进行深入研究,通过定性与定量分析,从科学技术、基础教育、公共文化、社会保障、基础设施、公共安全、环境保护七个方面,呈现北京市公共服务发展总体情况,并对十六区公共服务综合绩效进行评价。全书分为总报告、评价篇、科技教育文化篇、社会保障篇、基础设施篇、公共安全篇及环境保护篇,运用定量与定性相结合的方法,对北京市公共服务各领域的发展现状、问题成因进行了深入分析,并提出了对策建议。
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简 介:本书以“北京公共服务质量提升和数字化公共服务快速发展”为年度主题,运用定量与定性相结合的方法,对2021年北京市公共服务领域整体发展形势和热点问题进行系统性分析和回顾,不仅对16区公共服务发展状况进行了综合评估和排名,还聚焦北京公共服务发展中教育、文化、科技、社会保障、基础设施、公共安全、环境保护等核心领域及其重点问题,结合翔实的调研数据和资料,运用定量与定性相结合的方法,对各领域的发展现状、问题成因进行了深入分析,并提出了有针对性的对策建议。
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中关村示范区创新效率及影响因素研究 收藏
简 介:通过DEA-SBM超效率模型,本报告从园区、行业和注册类型角度测算了中关村示范区的创新效率,检验了企业聚集度、园区及行业规模、政府支持、对外贸易、市场环境的影响。结果显示,2013~2020年,中关村示范区的创新效率先降后升,基本持平,同行业的企业聚集、扩大行业规模、增加税费优惠和稳定市场预期对提高创新效率有积极作用。提高创新效率,可从优化营商环境吸引更多创新企业,兼顾普惠与精准的资金支持政策,完善科技创新产品的政府采购制度等方面入手。
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2022年北京数字经济人才发展报告 收藏
作者: 鄢圣文 罗植 李志斌 著 出版时间:2023年06月
关键词: 数字经济人才 数字产业 人才培养 人才引进 营商环境
简 介:北京数字经济人才市场繁荣发展,数字经济产业人才队伍建设稳步推进。但数字经济人才供需鸿沟仍在加深,高校的数字经济人才培养存在短板,传统的人力资源体系尚未完成转型,数字经济的领导力亟待提升。北京市应持续建设有全球影响力的数字创新策源地,全面夯实数字产业发展底座,建设高水平的数字人才高地。要进一步建设和完善数字经济多层次人才培育体系;通过数字政府等高标准项目,推动企业数字人才成长;改善营商环境等,促进数字人才创业,推动数字人才发展;强化人才交流机制,拓展全球数字人才引进路径。
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简 介:基础教育、医疗卫生和社会保障是公共服务中最受关注的三个方面。通过考察这三个方面的资源分布现状和收敛性发现,基础教育资源的地区差异相对较小,医疗卫生资源的地区差异较大,中心城区的优质公共服务资源优势仍然突出,β收敛特征普遍存在,但σ收敛特征仍不明显。建设现代化首都都市圈,需要进一步推进优质基础教育资源均衡分布,大力提升通州区和平原新城的医疗卫生资源和服务水平,因地制宜推动社会保障整体服务均衡发展。
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北京数字冬奥生动实践 收藏
出处: 北京数字经济发展报告(2021~2022):建设全球数字经济标杆城市
简 介:2022年北京冬季奥会既是一场举世瞩目的体育赛事,也是一场数字科技的盛宴。北京作为全球唯一的双奥之城,向全球展示了传统冰雪运动与数字科技完美融合的魅力,全世界关注热度超过历届奥运会,创造了新的历史。在冬奥会期间,北京将数字经济与奥运实践紧密结合,无论是冬奥会场馆建设还是冬奥会开闭幕式、赛事运行转播、后勤保障都得到广泛的关注和认可。北京冬奥会成功带动中国三亿人参与冰雪运动、有力拉动了相关产业的发展。北京冬奥会的数字冬奥生动实践不仅向全世界展示了我国数字经济发展的最新进展,也向全社会呈现了北京全球数字经济标杆城市建设的阶段性成就,对于引领国际国内数字经济发展具有十分重要的意义。
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北京数字经济人才发展报告 收藏
作者: 鄢圣文 罗植 王鹏 李志斌 李伟 著 出版时间:2022年07月
出处: 北京数字经济发展报告(2021~2022):建设全球数字经济标杆城市
简 介:推进数字经济人才队伍建设,提高数字经济人才供给水平,日益成为中国经济数字化转型的核心驱动力。北京涌现出一批数字经济人才集聚标杆企业,数字经济人才队伍是北京在新阶段实现高质量发展的一支重要力量。数字经济的发展呼唤更多数字人才。北京市在数字经济人才的引进、培养、留用及转化等关键环节仍存在不足,体现为:缺乏总体布局和专项规划,人才培养滞后于产业发展,供需不适配,人才保有率低以及公共服务体系不健全。北京数字经济发展面临来自人才发展环节变革的巨大挑战,需要系统分析数字经济行业特征,推动实施数字人才规划;完善数字人才知识能力体系,探索适应数字经济发展要求的人才培养模式;把握全球人才竞争新态势,探索全球数字人才引进新路径;完善数字化人才配套政策,提高人才服务能力。
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