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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
简 介:《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角,对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上,提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径,为企业人力资源管理实践提供了借鉴,为企业人才队伍的建设提供了参考,对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。
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中国人才政策环境比较分析(市域篇) 收藏
简 介:本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分,从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市,着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析,内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等,并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结,以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
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中国企业人力资源发展报告(2020) 收藏
作者: 余兴安 主编 范巍 佟亚丽 副主编 出版时间:2021年03月
简 介:本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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中国企业人力资源发展报告(2019) 收藏
作者: 余兴安 主编 范巍 佟亚丽 副主编 出版时间:2019年11月
简 介:本书回溯了改革开放以来我国企业人力资源发展的历史沿革,系统梳理了我国各类企业人力资源管理发展实践。从企业人力资源变革、企业人力资源开发和企业人力资源实践的视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践经验,以及部分人力资源管理理论和实践工作者对企业人力资源现状和问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2023年11月
简 介:2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是中国改革开放45周年。本文从国企改革三年行动推动国有企业的体制机制创新;加大对民营科技企业的支持力度,促进民营企业发展壮大;改善外商投资营商环境,以更大力度吸引和利用外资;加大政策落实和支持力度,助力中小微企业稳增长、调结构、强能力等方面,概要论述了与国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小微企业相关的人力资源政策环境变化情况,以及各项改革行动举措出台、落地的实施效果。
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坚持技工教育就业优先导向 收藏
出处: 中国培训事业发展报告(2022)
简 介:本文首先论述了以就业优先为导向是技工教育的初衷与本质属性,是新时期改革发展的必然方向,是满足企业人才需求的有效途径,是践行“制造强国”责任的历史使命,是践行“就业优先”国家战略的基本要求;而后提出优化技工院校毕业生就业创业服务要帮助学生树立职业的长远规划、建立不断完善的就业服务体系、做好求职就业过程的心理辅导、引导毕业生到企业进行就业实习、鼓励学生参与各类型的创业活动,最后提出,要不断完善以就业优先为导向的技工教育质量评价体系,对校内教育包括学校教育、教师教学、学生质量以及校外教育进行评价。
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出处: 北京人才发展报告(2022)
简 介:人才是第一资源,是推动数字乡村建设的重要力量。近年来,北京市积极出台各项政策,引领数字乡村人才队伍建设,各区县的数字乡村及乡村人才队伍建设已取得一定的成效,但也遇到诸多问题,如数字乡村发展所需的人才总量不足、提升数字素养的培训不足、用好人才的激励措施不足等。与此同时,北京市数字乡村人才队伍建设也面临着城乡人口比过高、老龄化严重、科技人才流失等挑战。因此,本文在分析政策要求和实践需要的基础上,从人才引、育、留、用的角度,提出做好顶层设计,重点引育急需紧缺人才,引进各类人才,建设产业创新人才高地,丰富培训方式,创新数字人才培养体系,完善配套体系,打造生态良好的人才栖息地等对策建议,以期促进北京市数字乡村人才队伍建设,并为北京市加快建设高水平人才高地做出积极贡献。
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中国企业人力资源发展报告(2022) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2022年12月
简 介:2022年是实施“十四五”规划的关键之年,也是国家“构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进”新发展格局显现成效的一年。本文从国有企业决战决胜改革三年行动,外贸外资企业力争“平稳发展”,民营企业灵活用工,中小企业减负、稳岗、扩就业这几个方面论述了与各种类型企业人力资源相关的政策环境变化。
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全球高被引科学家结构分析及对我国的启示 收藏
出处: 北京人才发展报告(2019)
简 介:本文以科睿唯安公司2018年发布的全球“高被引科学家”榜单为依据,分析全球、中国以及北京市入选“高被引科学家”榜单人员的结构特征,并从领域分布、绘制高端人才地图以及开展专项调查三个方面提出了精准引进人才的政策措施。
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