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分类改革背景下的事业单位人事管理 收藏
简 介：本书从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发，围绕建立中国特色的事业单位人事制度，针对社会关注的改革热点、难点问题，对事业单位人事分类管理体制、人员招聘、岗位设置与管理、聘用合同、绩效考核、绩效工资、编外人员管理等重大理论和实践问题进行了评估分析，提出了改革的思路和对策，分析了新时代事业单位人事制度的发展趋向，以期为未来建立事业单位人事分类管理制度提供线索与思路。
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分类改革背景下的事业单位人事管理 收藏
简 介：本书从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发，围绕建立中国特色的事业单位人事制度，针对社会关注的改革热点、难点问题，对事业单位人事分类管理体制、人员招聘、岗位设置与管理、聘用合同、绩效考核、绩效工资、编外人员管理等重大理论和实践问题进行了评估分析，提出了改革的思路和对策，分析了新时代事业单位人事制度的发展趋向，以期为未来建立事业单位人事分类管理制度提供线索与思路。
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出处： 中国人力资源发展报告（2023）
简 介：随着事业单位人事制度体系进一步完善，改革举措科学化、精准化的高质量发展趋向日益明显。一方面中央层面出台了一系列重要改革举措，另一方面各地结合区域特点，在编制管理、公开招聘、岗位管理、考核、职称评定等方面精准施策，有效推动相关制度落实。但现阶段事业单位人事制度仍存在协同性不够、系统性不足、特殊性考虑不周、实施不充分等问题。事业单位人事制度改革应以党的二十大重要部署为引领，助力事业单位高质量发展，尊重事业单位特点和人才成长规律，坚持分级分类管理，为服务保障中国式现代化建设提供人事人才支撑和保障。
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出处： 中国人力资源发展报告（2022）
简 介：深入实施新时代人才强国战略和乡村振兴战略，对事业单位人事制度改革提出了新要求，人社事业“十四五”规划对事业单位人事制度改革进行了具体部署。事业单位人事制度改革在公开招聘、评价与激励、领导人员选拔任用、能力建设等方面均取得了突破性进展。下一步事业单位人事制度改革要着重在政策的精准性、衔接性和实效性等方面持续发力。既要考虑制度的稳定性与灵活性的平衡问题，也要重视部门间政策的衔接，同时还要完善充分授权与有效用权的协同机制，营造更好地发挥用人单位自主权的良好环境。
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事业单位人事制度存在的问题及其改革趋向 收藏
关键词：
出处： 分类改革背景下的事业单位人事管理
简 介：尽管事业单位人事制度改革在宏观和微观层面都取得了一定进展，但主要的政策目标和政策理念在实践层面仍存在可操作性不强、科学有效性不足等问题。
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事业单位编外人员管理 收藏
关键词：
出处： 分类改革背景下的事业单位人事管理
简 介：由于事业发展、职能扩张和编制控制等原因，事业单位普遍存在编外用人现象。虽然不同地区、行业编外用人情况不尽相同，但其总体数量可能达到事业编制的1/3，即1000万人左右，主要集中于公立医疗机构、高等院校、科研机构、新闻出版机构，尤其是一些企业化运营的事业单位。 编外用人作为古今中外公共机构人事管理的普遍现象，其存在具有一定的客观必要性。在搞活机制、提高公共服务效率、降低用工成本、抑制公共机构编制扩张等方面，使用编外用人有其积极的作用，是国际上人事行政改革的一个重要发展趋势。编外人员和用工尽管与现行编制管理政策不相符合，但也与事业单位公共服务发展客观需要有关，也有助于搞活事业单位的用人机制。随着编外人员和用工规模的扩大，编外人员已成为事业单位重要的人才资源。
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事业单位绩效工资 收藏
关键词：
出处： 分类改革背景下的事业单位人事管理
简 介：改革开放以来，我国事业单位人事制度改革以搞活机制为核心目标，通过建立人员聘用制度、岗位管理制度和绩效工资制度，提升事业单位的活力。特别是2007年以来，根据国家统一制度规范，我国85%的事业单位进行了岗位绩效工资制度改革，特别是《事业单位人事管理条例》已将岗位绩效工资制度作为事业单位的基本薪酬分配制度。 绩效工资制度将岗位职责、人员绩效与薪酬分配相结合，是现代人力资源管理的重要制度创新，有助于激励员工、提高工作效率和改善职业行为方式。研究国外公共机构绩效工资的理论和实践，总结我国事业单位绩效工资制度的理论渊源、制度沿革和实践做法，有助于建立符合事业单位自身职能定位、绩效特点与发展要求的绩效工资制度，并提出实施办法和建议。
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