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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
简 介:《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角,对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上,提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径,为企业人力资源管理实践提供了借鉴,为企业人才队伍的建设提供了参考,对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。
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中国企业人力资源发展报告(2020) 收藏
简 介:本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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中国企业人力资源发展报告(2020) 收藏
作者: 余兴安 主编 范巍 佟亚丽 副主编 出版时间:2021年03月
简 介:本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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中国企业人力资源发展报告(2019) 收藏
作者: 余兴安 主编 范巍 佟亚丽 副主编 出版时间:2019年11月
简 介:本书回溯了改革开放以来我国企业人力资源发展的历史沿革,系统梳理了我国各类企业人力资源管理发展实践。从企业人力资源变革、企业人力资源开发和企业人力资源实践的视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践经验,以及部分人力资源管理理论和实践工作者对企业人力资源现状和问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2023年11月
简 介:2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是中国改革开放45周年。本文从国企改革三年行动推动国有企业的体制机制创新;加大对民营科技企业的支持力度,促进民营企业发展壮大;改善外商投资营商环境,以更大力度吸引和利用外资;加大政策落实和支持力度,助力中小微企业稳增长、调结构、强能力等方面,概要论述了与国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小微企业相关的人力资源政策环境变化情况,以及各项改革行动举措出台、落地的实施效果。
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出处: 中国人力资源发展报告(2023)
简 介:本文从四个方面梳理总结了2022年国企改革三年行动实现高质量圆满收官的总体情况:推动国企党的领导与完善公司治理相统一,中国特色现代企业制度建设取得显著成效;全面推行经理层成员任期制和契约化管理,新型经营责任制有效激发企业内生动力;三项制度改革更大范围破冰破局、落地见效,市场化经营机制取得大范围深层次突破;“科改”“双百”企业加大中长期激励政策实施力度与覆盖面,助力国企高质量发展。2023年新一轮国企改革深化提升行动启动,人事制度改革有待持续深入。
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坚持技工教育就业优先导向 收藏
出处: 中国培训事业发展报告(2022)
简 介:本文首先论述了以就业优先为导向是技工教育的初衷与本质属性,是新时期改革发展的必然方向,是满足企业人才需求的有效途径,是践行“制造强国”责任的历史使命,是践行“就业优先”国家战略的基本要求;而后提出优化技工院校毕业生就业创业服务要帮助学生树立职业的长远规划、建立不断完善的就业服务体系、做好求职就业过程的心理辅导、引导毕业生到企业进行就业实习、鼓励学生参与各类型的创业活动,最后提出,要不断完善以就业优先为导向的技工教育质量评价体系,对校内教育包括学校教育、教师教学、学生质量以及校外教育进行评价。
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中小微企业稳岗扩就业政策研究 收藏
简 介:我国中小微企业长期面临人才短缺问题,受疫情影响原材料及劳动力成本上升,用工需求严重不振。面对这种形势,人社部门从就业服务、社会保障、职业培训等方面着手出台政策,并通过加大政策宣传、开展用工调查、搭建用工平台、线上线下联动、加强招聘指导等方式保证政策落实,助力中小微企业纾困稳岗。本文在系统梳理这些措施基础上,尝试提出下一步做好中小微企业就业支持的意见建议,包括建立联动机制、推进“互联网+”公共就业服务、提升培训针对性、加强监督指导等。
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中国企业人力资源发展报告(2022) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2022年12月
简 介:2022年是实施“十四五”规划的关键之年,也是国家“构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进”新发展格局显现成效的一年。本文从国有企业决战决胜改革三年行动,外贸外资企业力争“平稳发展”,民营企业灵活用工,中小企业减负、稳岗、扩就业这几个方面论述了与各种类型企业人力资源相关的政策环境变化。
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