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中国人力资源市场分析报告（2021） 收藏
简 介：本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局数据，以及科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
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中国人力资源市场分析报告（2020） 收藏
简 介：本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考。
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中国人力资源市场分析报告（2019） 收藏
简 介：本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等专家学者参与编写。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析，深入刻画2018年人力资源市场的突出特点，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
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作者： 田永坡 朱丹雨 郭旭林 著 出版时间：2023年10月
简 介：本报告使用统计、人社、发改等职能部门的统计数据，相关研究机构以及人力资源服务机构的调查数据，对我国的人力资源市场中劳动力供给、需求、流动、匹配等情况进行了系统分析，主要包括：第一，劳动力供给的规模、区域分布，需求的区域分布、行业构成等；第二，人力资源市场中供需匹配的总体情况以及不同区域、行业层面匹配的特点；第三，城镇行业间、城乡之间劳动力流动的状况；第四，分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入状况及变动趋势；第五，不同类型人员的收入状况及变动趋势。分析结果显示：2022年，人力资源市场上劳动力供给略有上升，需求略有下降；求人倍率平均值为1.42，比2021年的平均值1.57低0.15；在流动方面，2021年全国常住外来人口占总常住人口比例为29.81%，城镇职工变动率为0.03，与上一年度基本持平，2022年全国农民工总量29562万人，比上年增长1.1%；在收入方面，城镇单位就业人员的平均工资稳步上升，平均工资排在前三位的行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，以及科学研究和技术服务业。
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中国人力资源服务市场发展状况（2022～2023） 收藏
作者： 田永坡 蔡梦莹 郭旭林 著 出版时间：2023年10月
出处： 中国人力资源发展报告（2023）
简 介：本文以相关统计数据为基础，从人力资源服务行业的规模、从业人员、流动配置能力、人力资源服务重大活动和发展措施等方面，对我国人力资源服务市场的发展状况进行了系统分析。同时，结合人力资源服务行业发展的变化环境，对未来一段时期人力资源服务市场的发展进行了预测。
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中国人力资源市场的发展状况 收藏
作者： 田永坡 刘娜 朱丹雨 郭旭林 著 出版时间：2022年11月
简 介：本报告使用国家统计局、人社部等相关职能部门和高校、科研机构以及人力资源服务机构的统计和调查数据，对我国人力资源市场的供给、需求、薪酬等情况进行了系统分析，主要包括：第一，人力资源市场供给规模、区域分布、技能构成，以及需求的区域分布、行业结构、单位类型构成等；第二，人力资源供需匹配的总体情况以及在区域、行业和技能结构等维度上的表现和特点；第三，不同区域、城乡之间劳动力流动状况；第四，分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入状况及变动趋势。
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我国人力资源服务市场发展状况（2021～2022） 收藏
作者： 田永坡 王晓辉 郭旭林 著 出版时间：2022年10月
出处： 中国人力资源发展报告（2022）
简 介：本文以相关统计数据为基础，从人力资源服务行业的规模、从业人员、相关业态、发展效能、重大活动等方面，对我国人力资源服务市场的发展状况进行了系统分析。面对新形势新要求，未来一段时期人力资源服务业将迎来统一大市场建设的系列改革红利，在强化发展功能、破解人力资源供需结构性矛盾方面继续发挥主要作用，在稳就业促发展上担当更大责任。
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