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云南迪庆人才状况调查 收藏
简 介:本书按《云南省中长期人才发展规划(2010—2020年)》的基本分类标准,把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类,并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点,特别增设了民族宗教事务管理类人才,对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查,并在最后完成了迪庆藏族自治州中长期(2015—2025)人才培养规划及设想。
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作者: 李志农 陆双梅 和奇 等 著 出版时间:2018年09月
关键词:
出处: 云南迪庆人才状况调查
简 介:课题组在调研过程中发现,迪庆州人才队伍建设在不同县域、不同领域、不同行业有不同的举措,主要是各个部门的领导层和地方资源在发挥较大作用,缺乏全州层面上中长期的稳定的统筹计划和安排。人才建设关乎全州发展,人才调配需整合全州资源,建议在人才队伍建设过程中,全州统一规划、统一组织实施。
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迪庆藏族自治州重大人才工程建设建议 收藏
作者: 李志农 陆双梅 和奇 等 著 出版时间:2018年09月
关键词:
出处: 云南迪庆人才状况调查
简 介:调查发现,迪庆州人才资源总量不足,目前只有4.32万人,占全州总人口的10.7%;人才总体质量不高,以迪庆州种植专业技术人才为例,人才资源总量只有300余人,本科以上110人,正高职称空缺,副高职称60人、中职职称129人;专业应用型人才匮乏,以迪庆州采矿专业技术人才为例,人才资源总量是6人,职称全部是初级;人才培养引进管理体制不健全,人才发展工作机制不完善,以迪庆州中小学教育人才为例,教师编制不足、专业教师人才缺乏、优秀教师留不住的情况较为普遍。此外,人才区域分配不均衡,高海拔地区人才较为缺乏;教育类对口专业人才不足,人才年龄普遍年轻化,教育经验不足。针对以上问题,课题组提出如下重大人才工程建设建议。
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迪庆藏族自治州人才培养政策建议 收藏
作者: 李志农 陆双梅 和奇 等 著 出版时间:2018年09月
关键词:
出处: 云南迪庆人才状况调查
简 介:近年来,迪庆州一直保持经济快速发展、民生持续改善、民族团结进步、宗教和谐有序的良好局面,成为全国跨越发展和长治久安的模范藏区。立足迪庆资源富集区、水源涵养区、生态保障区、民族聚居区、文化特色区、发展滞后区、维稳关键区的州情,课题组调研发现,迪庆州缺乏专项的人才培养政策,主要体现在:缺乏全州统筹的人才培养财税金融政策、专门性人才培养和奖励政策、引进外来人才的相关政策以及本土人才的培养和有机流动政策。
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迪庆藏族自治州人才体制机制创新建议 收藏
作者: 李志农 陆双梅 和奇 等 著 出版时间:2018年09月
关键词:
出处: 云南迪庆人才状况调查
简 介:在调研过程中,反映较为突出的就是人才职称评定机制与现实人才队伍培养和建设不适应。例如德钦县生物资源开发办公室评定职称时,全部依靠农林口去解决,编制有限,主任和副主任全部都是公务员编制,其他工作人员都是事业单位,没有定级。农业口的工作人员大部分都是从农业大学毕业,在专业职称评定方面有着较为明显的优势,但是生物办大多数是非对口专业的工作人员,技术评定较为困难,直接影响到工作的积极性和成效。特色产业、农牧业、卫生技术人才等领域在人才管理机制上的主要问题是人才奖励机制不完善。总体来看,迪庆州的人才管理体制机制需要从以下方面进行完善。
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迪庆藏族自治州人才队伍建设主要任务和建议 收藏
作者: 李志农 陆双梅 和奇 等 著 出版时间:2018年09月
关键词:
出处: 云南迪庆人才状况调查
简 介:整体来看,迪庆州目前的人才队伍建设存在以下六方面问题。一是教师编制不足,专科骨干教师缺乏。学前教育专任教师编制不足,全州学前教育极度落后,只有州县和部分乡镇拥有正规的学前教育结构,不能满足藏区学前教育的基本需求。在小学教育阶段,音乐、美术、心理健康教育等学科教师较为缺乏,无法开展全面的素质教育;在初中和高中教育阶段,化学、物理等专科骨干教师尤为缺乏,直接影响到迪庆藏区高考质量和录取比例。二是迪庆州民族宗教事务管理人才需求主要是刚性需求和柔性需求。刚性需求,即离退休产生的需求和机构设置、建设(比如寺庙管理局成立和佛学院建设)过程中产生的需求;柔性需求,即在职干部、佛学教育机构人员和民主管理委员会成员对业务知识以及语言文字等不熟悉造成的需求。三是重点产业和特色经济领域专门人才供给不足。以德钦县生物资源开发办公室为例,生物创新办有11个工作人员,除1位主任、2位副主任(是公务员编制),其余都是技术类事业编制。工作人员的专业有英语,教育、旅游管理,但没有农业技术专业,没有学过土壤和种植的。同样的情况在旅游产业等专业领域也比较突出。四是卫生技术人才总量严重不足,结构不合理。目前全州各级医疗卫生单位共缺编300人,州、县、乡三级医疗机构均存在连续几年招聘不到医务人员的情况,学医人员少,州外医学人才不愿到迪庆工作,州、县、乡三级医务人员严重匮乏,卫生人员超负荷工作现象严重,存在医疗纠纷、医疗事故隐患,对医患双方极为不利。五是农牧业人才队伍缺乏专业技术人员,农业经济合作社缺乏专门的农牧业生产合作、产品市场营销等方面的专业培训。目前迪庆共有注册的各类农民专业合作社368户,涵盖种植、养殖、畜牧、农机技术等方面。以种养殖大户和农民专业合作组织为载体,促进农民向职业化方向转变,切实解决好“谁来种”“谁来管理”“谁来销售”的问题。六是文化事业人才队伍建设存在缺乏熟悉本土文化发展规律的人才、艺术院团创新型人才严重不足、乡土文化人才缺乏培养和扶持等问题。
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