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数字经济下的新就业与劳动关系变化 收藏
简 介：近年来，中国数字经济飞速发展，数字经济领域逐渐成为新就业的沃土，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用，这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化，也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨，无论是对劳动关系理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。
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数字经济下的新就业与劳动关系变化 收藏
简 介：近年来，中国数字经济飞速发展，数字经济领域逐渐成为新就业的沃土，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用，这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化，也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨，无论是对劳动关系理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。
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共享经济发展进程中职工就业新特征与新趋势 收藏
出处： 中国职工状况研究报告（2019）
简 介：近年来，共享经济作为数字经济的重要组成，依然始终保持高速增长，2018年共享经济市场交易规模较上年增长41.6%，发展结构更加合理。在这样的发展态势下，共享经济无疑成为“稳就业”的新增长点。本报告采用统计分析的定量研究、半结构式访谈的定性研究和文献研究相结合的方法，借助五类数据（国家统计局宏观数据、国家信息中心分享经济研究中心的研究数据、全国流动人口卫生计生动态监测调查2017年微观数据、文献数据和课题组调研的数据）。分四部分展开对共享经济的探讨。本研究认为在共享经济发展进程中，流动人口中零工就业群体就业出现6个新特征、共享住宿平台非正规就业出现6个新特征、共享住宿平台正规就业出现6个新趋势。在此研究结论上，提出可行性政策建议，为完善新就业形态、促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点建言。
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未来劳动关系协调机制的可能性选择 收藏
关键词：
出处： 数字经济下的新就业与劳动关系变化
简 介：数字经济带来了新就业形态，带来了灵活多样的雇佣模式，挑战了传统的劳动关系，灵活多样的用工的机遇体现在三个方面（如表9-1所示）：一是在经济下行阶段，有利于扩大就业规模；二是在劳动报酬不高的情况下，有利于增加劳动者收入；三是企业在补充人才的同时，并未增加企业用工成本，增强了企业的软实力。与此同时，灵活多样的用工面临的挑战表现在：一是就业稳定性不足，缺乏相应的劳动协调机制；二是劳动者社会保险覆盖率较低，用工风险较大；三是新型用工模式与其他法律、法规以及政策之间缺乏统一认定。 表9-1 “灵活用工”面临的机遇与挑战 相对而言，未来完善劳动关系协调机制的可能性路径如下。
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创业企业劳动关系协调的困境与机制转化 收藏
关键词：
出处： 数字经济下的新就业与劳动关系变化
简 介：创业是就业富民的源泉，创新是经济发展的内核。改革开放以来，党中央、国务院高度重视创业创新。2012年党的十八大后，我国经济逐渐进入新常态，经济增长速度持续下滑，结构调整力度不断加大，就业的总量压力和结构性问题更加突出。与此同时，互联网与经济社会各领域深度融合，新技术、新产业、新业态不断催生，新动能培育、新经济发展与我国转变发展方式、全面建成小康社会形成历史性交汇。在此背景下，党中央、国务院顺应时代潮流，鼓励“大众创业、万众创新”就成为宏观政策的必然选择，也在960万平方公里的土地上掀起第四次创业浪潮。据新华社报道，习近平总书记指出，“创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。根据人民网报道，李克强总理强调，“推动大众创业、万众创新是充分激发亿万群众智慧和创造力的重大改革举措，是实现国家强盛、人民富裕的重要途径”。在政府各种扶持政策鼓励和科技革命的大潮中，“大众创业、万众创新”的局面逐渐形成我国第四次创业浪潮。
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关键词：
出处： 数字经济下的新就业与劳动关系变化
简 介：2016年分享经济首次被写入政府工作报告，2017年7月国家发展改革委等八部委联合印发了《关于促进分享经济发展的指导性意见》建议合理界定不同行业领域分享经济的业态属性，分类细化管理，多方协调治理，建立平台企业、行业协会、政府间的新型关系，也突出分享经济的地位。 分享经济是通过点对点分享进行商品的私有再分配。由于互联网使用的普及程度越来越高，分享经济已经成为互联网的延伸。Airbnb，一个网站和应用程序，有助于短期租赁的发展，已成为分享经济的主要组成部分。 依托互联网技术，创新创业创造了新业态企业。Airbnb作为住宿业互联网平台型企业，是新业态领域“明星级”企业，在生产力水平和生产关系方面，互联网平台创造的新就业形态改变了劳动者的就业机会，衍生出一批通过分享经验、技术、资源和服务的就业者，对传统酒店业的劳动关系产生了显著的影响，亟待从理论上给予新现象清晰的认识与界定。
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从创业到就业：新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战 收藏
关键词：
出处： 数字经济下的新就业与劳动关系变化
简 介：按照国际劳工组织的界定，就业人员是指具有劳动能力，能够运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的人。目前，国际上对就业人员的一般定义是在调查周内至少有1个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15个小时的无酬劳动者。我国国家统计局2015年对就业人员的定义是，在一定年龄以上，有劳动能力，为取得劳动报酬或经营收入而从事一定社会劳动的人员。具体指年满16周岁，为取得报酬或经营利润，在调查周内从事了1小时（含1小时）以上的劳动或由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人口。从统计口径可以看出，我国对就业的定义根植于工业化时代的工作场所范围，缺乏对弹性就业的关注，包括“工作时间弹性的就业”、“收入灵活的就业”及“工作方式弹性的就业”。
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