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山东社会形势分析与预测（2021） 收藏
侯小伏 主编 姜玉欣 陈建伟 副主编 2021年08月 出版
简 介：2021年是中国“十四五”开局之年，又恰逢中国共产党建党100周年。在这一历史交汇点上，中国即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。本岀以“站在新的历史起点，开启山东社会建设新征程”为主题，分析了山东省在人口结构、城乡结构、就业结构等方面的历史性变迁，描述了山东省在扶贫、教育、社会保障、医疗卫生、养老服务等领域的历史性跨越，力图从社会结构和社会发展两个层面，系统回顾山东省在社会建设领域的改革、成就和基本经验，充分展望山东省“十四五”时期社会建设的趋势、目标和重点任务，为山东省社会建设新征程的开启略尽绵薄之力。
¥ 41.4 试读
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山东社会形势分析与预测（2020）：公共服务高质量发展 收藏
侯小伏 主编 闫文秀 陈建伟 副主编 2020年10月 出版
简 介：本书聚焦山东省公共服务高质量发展，以“提升公共服务质量助力山东高质量发展”为主题，涵盖了城镇就业、基础教育、医疗服务、社会保障、养老服务、生态环境服务、公共安全服务、公用事业、城市公共交通、公共文化体育服务以及政务服务等十余个重点领域，全面总结了过去一年中山东省在这些公共服务领域所取得的发展成就，客观分析了存在的突出问题和面临的严峻挑战，并着重从制度建设层面提出了面向未来的、提升公共服务质量的对策建议。
¥ 41.4 试读
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简 介：近年来，随着经济社会的发展和雇佣策略的调整，工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化，工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内，利用全国性的调查数据，对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察，分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。
¥ 38.4 试读
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山东社会形势分析与预测（2019）：山东乡村振兴与农村社会发展 收藏
简 介：本书以山东乡村振兴与农村社会发展为主题，集中分析了2018年山东省乡村振兴的进展状况，指出了山东农村社会发展的突出短板，提出了2019年以城乡融合和制度创新为核心，推进乡村振兴规划落地落实的意见建议。书中总报告围绕“打造乡村振兴的齐鲁样板”，进行了较全面的分析讨论；分报告涉及山东省农村生产经营与新型职业农民状况、农村养老保障和医疗保障、农村文化振兴、农村生态文明建设、村庄发展、小城镇发展、农村青年及农村共青团组织发展、农村厕所革命等诸多领域。
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山东社会形势分析与预测（2021） 收藏
作者： 侯小伏 主编 姜玉欣 陈建伟 副主编 出版时间：2021年08月
简 介：2021年是中国“十四五”开局之年，又恰逢中国共产党建党100周年。在这一历史交汇点上，中国即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。本岀以“站在新的历史起点，开启山东社会建设新征程”为主题，分析了山东省在人口结构、城乡结构、就业结构等方面的历史性变迁，描述了山东省在扶贫、教育、社会保障、医疗卫生、养老服务等领域的历史性跨越，力图从社会结构和社会发展两个层面，系统回顾山东省在社会建设领域的改革、成就和基本经验，充分展望山东省“十四五”时期社会建设的趋势、目标和重点任务，为山东省社会建设新征程的开启略尽绵薄之力。
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山东社会形势分析与预测（2020）：公共服务高质量发展 收藏
作者： 侯小伏 主编 闫文秀 陈建伟 副主编 出版时间：2020年10月
简 介：本书聚焦山东省公共服务高质量发展，以“提升公共服务质量助力山东高质量发展”为主题，涵盖了城镇就业、基础教育、医疗服务、社会保障、养老服务、生态环境服务、公共安全服务、公用事业、城市公共交通、公共文化体育服务以及政务服务等十余个重点领域，全面总结了过去一年中山东省在这些公共服务领域所取得的发展成就，客观分析了存在的突出问题和面临的严峻挑战，并着重从制度建设层面提出了面向未来的、提升公共服务质量的对策建议。
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简 介：近年来，随着经济社会的发展和雇佣策略的调整，工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化，工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内，利用全国性的调查数据，对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察，分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。
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山东社会形势分析与预测（2019）：山东乡村振兴与农村社会发展 收藏
作者： 侯小伏 主编 陈建伟 副主编 出版时间：2019年08月
简 介：本书以山东乡村振兴与农村社会发展为主题，集中分析了2018年山东省乡村振兴的进展状况，指出了山东农村社会发展的突出短板，提出了2019年以城乡融合和制度创新为核心，推进乡村振兴规划落地落实的意见建议。书中总报告围绕“打造乡村振兴的齐鲁样板”，进行了较全面的分析讨论；分报告涉及山东省农村生产经营与新型职业农民状况、农村养老保障和医疗保障、农村文化振兴、农村生态文明建设、村庄发展、小城镇发展、农村青年及农村共青团组织发展、农村厕所革命等诸多领域。
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附录 工作生活质量指标和量表 收藏
关键词：
简 介：根据第一章对工作生活质量的起源和发展历史的梳理，我们知道工作生活质量起码包含三层意义，即工作生活质量是一种社会运动（产业民主运动），是一种管理活动（工作生活质量项目），还是一个学术领域（工作生活质量研究）。在长期发展过程中，工作生活质量概念在管理学、心理学、社会学和经济学中均已经占有一席之地，并且与产业民主、工人参与、工作设计、工作丰富化、工作满意度、工作自主权等研究密切相关。工作生活质量研究所包含的大多数维度在相应学科中是专门的研究主题，换句话说，如果不冠以“工作生活质量”研究这样的“名头”，这些维度或者子领域在相应学科中也是自主存在的。比如在第四章讨论的工资问题，实际上工资决定机制一直是劳动经济学和劳动力市场社会学等学科的研究主题，并不需要把它放在工作生活质量概念之下才能得到充分研究。在第五章讨论的工作流动和晋升问题，一直是劳动经济学和内部劳动力市场理论所擅长的领域，工作生活质量研究似乎并没有提供任何自己的理论来对此现象进行解释。在第六章所讨论的工作参与和工作自主权问题，的确是工作生活质量研究一直所关注的主题，但正如在第六章所看到的，工作自主权问题在阶级理论和劳工研究中也占据显要位置。我们在前面章节中曾经提到过，工作生活质量是一个伞状概念，不过颇为尴尬的是，如果没有这样一把“伞”，其下面的东西不会受到任何损害。如果说工作生活质量概念有什么存在价值的话，那就是一方面，它提出了从质量的角度来对工作进行研究，并且强调对雇员的福利进行关注；另一方面，它发展了一些工作生活质量量表，用于从整体上测量一个组织或者社会的工作状况，并且允许对工作状况进行国际比较。这里的第一个方面，正是前面的几个章节所处理的问题或者隐藏的线索；第二个方面，即工作生活质量量表，是贯穿该领域研究各阶段的一个重要议题（Walton，1975；Cherns，1975；Taylor，1978；Levine，1983；Turcotte，1988；Elizur & Shye，1990；Sirgy et al.，2001；Martel & Dupuis，2006）。近年来，欧洲各国的政府、政府间组织和研究机构都在构建工作质量指标方面努力。但受篇幅所限，我们仅以附录的形式来展示一些常见的工作生活质量量表，以及近年来在欧洲国家和组织中使用的量表。在展示这些量表之前，这一节将对工作生活质量量表的发展历程和趋势进行简要的叙述和讨论，除了对基本背景的这些必要介绍之外，我们不做过多展开。为了便于叙述，下面的内容主要围绕学科来组织。
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工作质量状况的历时和跨国比较 收藏
关键词：
简 介：本书前面各章主要是对工作生活质量的各维度及其组合模式的分析，通过这些分析，我们了解了各个维度所呈现的分化以及决定这种分化模式的各种影响因素。比如对于客观工作质量，我们知道了工作的市场状况（收入、福利和晋升机会）和工作状况（工作模式、技能、权威、工作自主权等）倾向于聚合成以“好工作—坏工作”为主轴的若干分化模式，而且这种分化是受宏观经济社会因素，特别是受组织中的雇佣关系的影响的。在雇佣关系连续统中，雇主可以根据雇员的人力资本、专门化技能、劳动力供需结构等分别匹配不同质量的工作。在工作的报酬方面，我们知道了在不同体制之中，特别是在以劳动合同所指示的以就业稳定性为分界的不同劳动力市场中，工资的决定机制也不同，在初级劳动力市场中，工资受到工人权力、部门分割等位置因素和非市场机制的调节；而在次级劳动力市场中，工资主要受人力资本等市场因素和市场机制的调节。在工作的流动和保障性方面，我们知道了工作流动既是工作者与工作之间不断调整匹配度的一个过程，同时也反映了工作的保障性和稳定性，工作者的专门化技能和工人权力的积累会有助于提升他们工作的稳定性，但同时工作者个人资源的增加也会刺激他们不断寻求资源与报酬的相互匹配，所以总的来说，不可转移的位置资本倾向于减少工作流动，而可转移的人力资本则会增加工作流动的机会。在工作的自主权方面，我们知道了工作自主权既表现为对工作过程的控制，还表现为在工作场所中其他各种自主权领域中的“自由”，工作者在技能水平和管理位置上的提升有助于增加他们的这种控制权和自由权，而工作者的工作自主权实际上意味着他们与雇主之间结成了某种信任关系，这增加了他们与上级领导的交往频率，但同时也可能引起平级同事之间的人际冲突。
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参与、权威和工作自主权 收藏
关键词：
简 介：我们在第一章和第二章中指出，雇员参与是工作生活质量的重要维度，而且雇员参与可以说是工作生活质量研究从开始至今唯一一个持续得到关注的维度。和社会科学中的很多概念一样，“雇员参与”也是一个伞状概念（umbrella category），也就是说，在这个概念下包含很多内容，但这些内容对应着不同的领域和实践，有时这些内容在性质上甚至是截然相反的。正如欧雷·布斯克等人所指出的，雇员参与承载了不同意义并且受不同理论支配（Busck et al.，2010；Knudsen et al.，2011）。 从起源上和理论依据上来说，雇员参与至少和三种社会思潮或者运动，又或者实践密切相关，即产业民主运动、社会整合主义，以及人力资源管理运动。第一，产业民主运动。正如我们在第一章中所论述的，产业民主是二战后在欧洲国家，尤其是北欧国家（挪威、瑞典和芬兰）兴起的一种企业管理领域中的人道主义运动。在早期的雇员参与研究中，研究者的一个重要意图就是推动工作生活的民主化和人道主义化，也正因如此，在一些研究者看来，产业民主和雇员参与实际指的是同一件事（Bolweg，1976；Emery & Thorsrud，1976）。产业民主的一个基本内涵就是在参与工业的各方之间“分享权力”，而不是将权力集中在少数人手中（Thorsrud & Emery，1970）。正如卡罗尔·佩特曼（Carole Pateman）所指出的，在正统的权威结构中，决策制定是管理方的“特权”，工人一方不得介入。而工业领域中工人参与（industrial participation）的核心就在于，它对这种正统的权威结构做了程度上或大或小的修改（Pateman，1970：68）。第二，社会整合主义。同产业民主运动一样，社会整合主义（social-integrationist）也强调雇员和雇主的合作，所不同的是，后者更加突出国家的立法规制在促进这种合作中的重要性（Busck et al.，2010）。第三，人力资源管理运动。除了上述两种思潮之外，雇员参与在企业中的大规模普及，还得益于人力资源管理日益受到企业的重视。从人力资源管理的角度出发，雇主认为，通过赋予雇员以工作自主权，让雇员参与决策制定，会提高他们的工作主动性，从而使企业受益（Spector，1986）。这个角度的雇员参与是由雇主所发动的，其目的是提高组织的生产效率，因此本质上是功利主义的。
¥ 20 试读
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技能、流动与晋升机会 收藏
关键词：
简 介：我们在第一章中曾经指出，工作生活质量很大程度上取决于人与工作岗位的匹配（person-job match）。匹配是一个动态过程，人们总是努力从不好的匹配转向好的匹配，而这种动态调整是通过工作流动来实现的。从这个角度来说，工作流动是衡量工作匹配质量的一个指标。另外，工作流动也可以看作工作保障性和稳定性的一个指示器。如果工作的保障性和稳定性比较差，那么工作者就可能出现频繁的工作流动，其在一个工作单位的工作时间也就应该相对较短；相反地，如果工作的保障性和稳定性比较好，那么工作者的工作流动频率会比较小，其在一个工作单位的工作时间也就相对较长。从这个角度来说，工作者的工作流动模式以及由此导致的工作持续期可以在相当程度上反映其工作生活质量。然而，工作持续期也并非越长越好，有的人可能一辈子都待在同一家单位，但其从事的可能是那种缺少晋升机会的工作，有的人也许会比较频繁地跳槽，但其每换一个单位或者工作可能都意味着社会地位的提升，这些对于工作质量的影响都需要结合工作的其他客观特征以及不同类型组织和经济部门的特征来加以判断。当然，工作转换或流动（job shift or mobility）所涵盖的范围极广，它包括工作者在地理上的流动，工作者在企业、行业或职业之间的流动，以及工作者在企业内部的流动。我们在本章所讨论的工作流动主要是工作者在企业之间和企业内部的流动，并且主要聚焦于以下三种情形，即辞职、解雇和晋升。辞职（quit）指的是雇员一方主动选择离开目前所工作的企业或组织；解雇（dismiss）指的是雇主一方主动解除与雇员的雇佣关系；晋升（promotion）则指的是雇员在同一企业或组织内部实现职位和等级的提升，很多晋升会涉及工作岗位的转换。与工作匹配质量相关的工作流动主要表现为辞职和晋升，这是相对主动的工作流动类型；而与工作保障性相关的工作流动则主要表现为由解雇造成的失业风险，这是相对被动的工作流动类型。我们在这一节主要考察关于工作流动的各种理论模型，这些模型分别来自经济学、社会学，以及工业与组织心理学。
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报酬、劳动合同与工作保障 收藏
关键词：
简 介：工资是工作生活质量的一个关键维度，当人们评价和比较不同工作的质量时，这些工作所能给予的报酬的高低可能是大家首要关心的问题。无论是在一个工作组织内部，还是就全社会范围而言，人们从事不同的工作，其报酬总是有高低之分，而且不同工作所获得的工资有时相差很大。一般而言，在人们的意识里会普遍地存有这样的设定，即工资高的工作就是高质量的工作，而工资低的工作则是低质量的工作。这种意识的确有几分道理，因为就普遍的情形而论，工资的高低与工作质量的高低是存在对应关系的（比如本书第二章第四节的分析结果）。不过，正如我们在下面将要阐述的，从理论上来讲，相反的情形也是可能存在的，即工资较高的工作有着较低的质量，而工资较低的工作则有着较高的质量。即使这种违反理想情形的关系仅仅是一种理论推演或者是一种特例，它也提醒我们必须对工资和工作质量之间的关系做更为全面、审慎的探究。除了这一点之外，把工作生活质量与工资的高低联系起来，还面临两个难题：第一，人们对工资的高低所做的评价在一定程度上是非常主观的，这意味着在他人眼中某个有着较高工资的工作，在该工作的占据者眼中却可能是具有较低工作质量的，反之亦然（参考本书第三章第三节关于收入和收入满意度的分析）；第二，人们毕竟只能在有限的范围内了解周围人和社会上其他工作的工资，这就意味着，一般人所谓的工作质量评价大多只是在其个人生活经验范围内做出的，而想要从总体上就工资高低来对工作质量进行评价，就需要运用统计数据和一定的统计技术。考虑到以上诸点，在这一节中我们将对经济学和社会学中的工资决定理论进行阐述，即考察决定工资的各种因素，在接下来的第二节中我们将利用相关的调查数据对工资结构的基本情况进行描述。
¥ 23.41 试读
