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国外家政工人法律保护状况分析 收藏
简 介：家政工人是较为脆弱的就业群体，缺乏有效的保护。非正规性是家政工人权益缺乏保障的主要原因之一。国际劳工组织2011年通过了《家政工人公约》（第189号），推动家政工人工作的正规化，一些国家也积极推动立法和制度建设。美国加州《家政工人权利法案》以及加拿大“住家保姆计划”和“家政护理员移民新项目”是其中较为典型的案例。我国也一直努力促进家政服务业的规范化和职业化发展，但是总体来说，目前家政服务人员的社会保障程度较低。借鉴美国和加拿大的做法，可以将家政服务人员按服务性质和内容进行分类，从最容易规范的群体着手，从最急迫的权益保护项目开始，逐步完善相关政策制度，推动我国家政服务人员权益逐步得到保障。
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家政服务人员从业现状及权益维护分析 收藏
简 介：目前，家政服务人员多为大龄女性，文化程度较低，平均从业时间不长，职业流动性较高。家政服务人员在劳动权益保障方面主要呈现以下几个特征：一是合同签订率不高，员工制比例低；二是工资水平普遍不高，大多由雇主家庭按月直接支付；三是家政服务人员月休息时间少，接近半数月休息时间不足4天；四是社会保险参与率不高，参与城镇职工保险的比例更低；五是劳动纠纷较少，纠纷处理很少申请仲裁调解。针对家政服务人员权益保护缺失问题，建议进一步推动和完善员工制，加强行业规范化建设，鼓励购买保险，推动建立民间团体和社会组织对家政服务人员的支持体系。
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关键词： 家政服务业 “互联网+家政”服务 高质量发展
简 介：2021年，家政服务业继续保持快速增长趋势。预计2021年家政服务业经营规模达9731亿元，增速重新迈上20%的台阶，家政服务从业人员超过3000万人，服务企业接近117万家。家政服务业发展面临机遇也存在挑战，“十四五”期间应推动家政服务业高质量发展，促进家政服务供需匹配，打造良好发展的制度环境，增加家政服务人员职业稳定性，提升职业化水平，推动企业规范化、品牌化建设。
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促进高校毕业生就业的对策建议 收藏
作者： 莫荣 丁赛尔 王伯庆 等 著 出版时间：2018年06月
关键词：
出处： 高校毕业生就业研究
简 介：高校毕业生就业形势虽然总体平稳，但受经济下行的影响，企业用工需求在减少，这种供需总量矛盾使得毕业生的就业压力不断加大。面对这种压力，各级政府及相关部门依然要高度重视高校毕业生就业工作，关注毕业生的就业稳定性问题。根据麦可思公司的跟踪调查数据，可以计算出高校毕业生毕业半年后受雇全职就业的比例已经连续两届下降，从2013届的87.6%下降至2015届的86.1%。高校毕业生受雇全职就业比例持续下降，既是毕业生就业形式多元化的体现，又反映了毕业生就业的不稳定性在增加。同时，毕业生在就业半年内的离职比例也较高，平均在35%左右。非受雇全职工作、频繁更换工作一方面会影响毕业生的薪酬福利待遇，另一方面也增加了劳动力市场的不稳定性。
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