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完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议 收藏
作者: 吴志华 廖志豪 叶超 著 出版时间:2019年11月
关键词:
出处: 竞争性选拔干部方式
简 介:党的领导、人民当家做主、依法治国是中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。干部人事制度从属于政治制度和政治体制,选拔任用干部制度是干部人事制度的首要内容。因此,中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则,必然体现于中国特色干部人事制度及其选拔任用干部制度之中。而三个基本原则是党管干部原则、扩大民主原则和依法选任原则。
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学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析 收藏
作者: 吴志华 廖志豪 叶超 著 出版时间:2019年11月
关键词:
出处: 竞争性选拔干部方式
简 介:20世纪70年代前后,以美国经济学家道格拉斯·诺斯(Douglass C.North)和兰斯·戴维斯(Lance E.Davids)等为代表的学者,在相关研究中重新发现了制度因素对于解释经济增长的重要作用,并对其进行系统阐述而建构了制度变迁理论。其核心思想为:制度可以视为一种公共产品,由个人或组织进行供给。随着制度存在环境的变换或是基于制度实践而带来的自身理性的提升,人们对新制度的需求会不断产生,以期望由此增加其预期收益。当供给与需求之间基本均衡时,制度可保持一种相对稳定的状态。而当现存制度未能充分满足人们的相关需求时,制度将会发生变迁。简言之,制度变迁可以理解为一种制度框架的创新和被打破,亦可以理解为一种效益更高的制度对另外一种制度的扬弃、替代、转换和交易过程。其逻辑架构包括制度变迁条件、动因、主体、过程、模式以及路径依赖等相互关联的内容。
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认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查 收藏
作者: 吴志华 廖志豪 叶超 著 出版时间:2019年11月
关键词:
出处: 竞争性选拔干部方式
简 介:本研究于2013年6月获得正式立项,课题名称来自课题指南设定的“完善竞争性选拔干部方式研究”选题。指南的该命题出自2012年11月党的十八大报告第十二部分“深化干部人事制度改革”中提出的“完善竞争性选拔干部方式”原句。课题立项后,2013年6月28~29日全国组织工作会议召开。中共中央总书记习近平在会议上谈到了竞争性选拔干部的相关问题:一是认为公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔方式的范围和规模要合理,不宜硬性规定竞争性选拔比例,更不能搞“凡提必竞”;二是指出有些地方和单位竞争性选拔考试侧重于知识而不是能力,选拔出一些“高分低能”的干部;三是强调不能把干部工作搞成“选秀”“作秀”。2013年11月,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出要“改进竞争性选拔干部办法”。正是在这一背景下,根据实证研究的需要,结合2013年6月全国组织工作会议上习近平总书记讲话的主要内容,本研究于2013年11~12月进行调查问卷设计,并于2014年上半年开展问卷调查。实施问卷调查的半年,正是全国各地组织部门传达、学习全国组织工作会议以及习近平总书记讲话精神,同时对多年来竞争性选拔干部工作进行反思的特定时期。
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实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题 收藏
作者: 吴志华 廖志豪 叶超 著 出版时间:2019年11月
关键词:
出处: 竞争性选拔干部方式
简 介:国以贤兴,政以才治,为政之要,唯在得人。为提高中国共产党在新的历史条件下治国理政的能力以及满足中国特色社会主义政治文明建设发展的现实需求,同时在以此为背景所进行的干部人事制度改革的驱动下,全国各地各部门在开展竞争性选拔干部实践活动中围绕“德才兼备,以德为先”“注重实绩,群众公认”“民主、公开、竞争、择优”等干部选拔任用的核心价值准则,分别从多个向度进行了积极的探索。在此过程中,既有对竞争性选拔干部方式组织实施模式的尝试性变革,亦有对选拔程式和技术方法等过程要素的持续性创新。
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