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社会组织发展与城市基层治理 收藏
简 介:我国特大城市的社会治理体制创新越来越聚焦于加快构建多层次、多方式、多主体的公共服务体系。本书分社会组织发展与基层治理、社区治理与社区发展、社会转型与地方治理三个专题,从总体上对上海市社会治理体制创新与社会组织发展新趋势做了分析和论述,并进一步提出建立横向协同治理机制解决特大城市“流动难题”的观点。
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出处: 回归劳动:全球经济中不稳定的劳工
简 介:国有企业是免受资本弹性积累与不稳定劳动大潮影响的“避难所”吗?通过对位于珠三角和京津冀地区的4家国有企业的多个案比较研究,本文给出了否定的答案。本文发现,尽管这4家国有企业的生产模式各不相同,但都采取了二元劳动体制,即国有企业职工被人为地分为两个劳动群体。一方面,正式职工与企业签订了长期劳动合同、收入相对较高、享受五险一金、福利待遇较好,甚至持有企业股份,处于后单位制、父爱主义或选择性放任的劳动体制下;另一方面,非正式职工则未与企业签订合同(或仅签订短期合同)、工资收入相对较低、享受少量或不享受企业福利待遇,处于更为简单和专制主义的劳动体制下。随着编制内人员数量的缩减,多数国有企业雇员也将成为不稳定劳动力大军中的一员。
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关键词:
简 介:1978年开启的改革开放是中国历史上一次具有深远历史意义的大变革。经济体制转型是改革开放的侧重点,但其推动力和得以立足的基础“土壤”从一开始就不局限于经济领域。20世纪90年代中后期以来,经济体制改革所生成的市场逻辑在较短的时间里蔓延到社会生产和生活的诸多领域,以至于整个社会的组织方式、关系风格、结构特征等发生了重要变化,而这些重要变化对原有社会秩序的主要依据与管理机制提出了前所未有的挑战。党和国家高度重视随之出现的民生问题以及社会重建等一系列问题,提出了以民生为重点的社会建设,大力推进“社会管理体制”和“社会治理体制”的创新实践。本书(尤其是导论)围绕改革开放40年来中国社会生活的再组织与社会秩序的再平衡等问题,聚焦当代中国社会转型与社会治理转型、社会治理转型实践与党建引领以及社会治理转型的理论议题展开研讨,希望这些讨论能带给读者一些重要的启发。
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“选择性放任”:基层民主制度下的国有企业劳动治理逻辑 收藏
出处: 经济新常态下的社会改革与社会治理
简 介:本文发现,在国有重工业企业,现代企业制度改革后建立起的规章制度大多被束之高阁,在实际生产中,管理者对劳动过程呈现出放任态度,而对产出、质量与成本施加了严格控制,“选择性放任”成为主导性的劳动治理逻辑。管理激励论认为“放任”是治理不足所致,而日常反抗论则认为“放任”是治理过度所致。而本文反对将“放任”作为异常状态进行分析的路径,认为“选择性放任”是国企基层民主制度与劳动治理相匹配的结果。基层民主赋予工人以质疑规则、拒斥上级的权利,进而与现代企业制度推行时期的科层逻辑相碰撞。最后,经历了矛盾冲突、利益协调和适应性调整后,国企劳动治理逻辑进行了再匹配,管理者放弃了对劳动过程的严格监控,采取“选择性放任”的劳动治理逻辑。
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