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战略人力资本与企业持续竞争优势 收藏
简 介:本书依据“战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑,基于战略人力资源管理主流理论之一的企业资源基础观,通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈以及对中国779家企业的总经理、人力资源管理者和直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。
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战略人力资本与企业持续竞争优势 收藏
简 介:本书依据“战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑,基于战略人力资源管理主流理论之一的企业资源基础观,通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈以及对中国779家企业的总经理、人力资源管理者和直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。
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数字科技及应用类皮书发展报告(2022) 收藏
出处: 中国皮书发展报告(2022)
简 介:新一轮科技革命和产业变革突飞猛进,对经济、社会等各方面产生了深刻影响。数字科技有着发展速度快、辐射范围广、影响程度深的特点,正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。本报告对社会科学文献出版社出版的2021年版34部数字科技及应用类皮书的数据进行统计分析,结果表明,按照细分内容分类,可分为数字与大数据应用、智能与信息化、新媒体融合发展、互联网应用、科技发展5个研究领域,出版系列总量、报告总量、新准入总量等整体呈现增长的趋势,研创质量与全部皮书的综合评价结果相比略高。通过报告词频以及知识图谱分析发现,近年来数字科技及应用类皮书关注的热点主要集中在“数字经济”“区块链”“媒体融合”“科技创新”等方向。本报告提出选题持续关注数字科技及应用的重点以及前沿领域、高度关注数字科技及应用类皮书内容的数字传播、进一步提高数字科技及应用类皮书的研创质量、注重领域内数据资源的采集和积累并进行资源共享的对策建议。
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关键词:
出处: 战略人力资本与企业持续竞争优势
简 介:——创新型人力资本 在党和国家大力推进创新驱动发展战略的时代背景下,我国的创新体系不断完善。2016年,中共中央、国务院发布了《国家创新驱动发展战略纲要》,提出要“明确企业、科研院所、高校、社会组织等各类创新主体功能定位”,首次以国家纲领性文件的形式将企业和社会组织等主体纳入国家创新体系,这既是对企业作为创新主体身份的认可,也是对企业创新潜力的重视。企业参与创新的深度和广度不断增强。而在经济全球化的市场环境中,企业不仅需要依靠内部资源来实现持续有效创新,还需要根据外部环境的变化有效整合内外部创新资源,这就像处于一个生态系统中,企业对外部环境的依赖程度越来越强。企业竞争优势的提升越来越依赖其所处的由企业、科研院所、高校、社会组织等各类创新主体形成的创新生态系统。企业作为创新生态系统中关键的创新引导者与促进者,通过推动自身以及其他合作主体的创新能力开发,促进整个生态系统创新能力的提升,是创新生态系统的内在动力。围绕企业创新边界及其创新生态系统的研究也逐渐成为学术界广泛讨论的焦点和创新理论研究范式的新方向(梅亮等,2014;张省,2018)。
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提升企业战略人力资本的对策建议 收藏
关键词:
出处: 战略人力资本与企业持续竞争优势
简 介:在全球化竞争日益激烈的情境下,企业面临的技术环境、市场环境、政策环境不断发生改变,企业的战略目标也需随之不断调整。差异化战略和成本减少战略所需的战略人力资本特征不同,差异化战略下内开型人力资本与之匹配。两种人力资本的知识形态、技能形态和能力形态各不相同。差异化战略下,内开型人力资本更加注重员工的专有性知识、心智技能、知识技能、创新能力、组织学习能力,这种人力资本可为企业带来持续竞争优势,企业要注重人力资本的“内部开发”。例如,注重对员工多样化培训的投资,注重建立新型员工关系、满足员工需求,关注知识型员工,进行知识管理,建立员工职业发展通道,结合企业发展战略和员工成长目标为员工提供充足的晋升机会和广阔的职业发展空间。差异化战略下,倡导“以人为本”的企业人力资源管理价值观,通过培育、留用、激励等人力资源管理实践不断提升员工的人力资本价值,使其为企业贡献有价值的力量。
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战略人力资本与企业持续竞争优势:数据分析与假设检验 收藏
关键词:
出处: 战略人力资本与企业持续竞争优势
简 介:从第五章数据验证性评估中的人力资源管理系统量表信度和效度分析以及战略人力资本量表信度和效度分析可以看出,假设H1和H2得到验证。
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战略人力资本与企业持续竞争优势:问卷设计与数据收集 收藏
关键词:
出处: 战略人力资本与企业持续竞争优势
简 介:在文献回顾、质性研究以及提出研究假设的基础上,本研究需要通过大量数据对研究假设进行实证检验。本研究属于企业层面的研究,所涉及的外部环境、竞争战略、人力资源管理系统、战略人力资本以及企业持续竞争优势数据无法从企业资料中直接获得,故采用调查问卷的方式进行数据收集。为了设计出一份科学合理的调查问卷,尽可能地实现相关变量的测度和假设检验,使问卷具有较高的信度和效度,本研究采取以下4个步骤进行问卷的设计。具体如图5-1所示。 图5-1 问卷的设计过程
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