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中国新社会阶层发展研究报告（No.1）：结构化、组织化与实践创新 收藏
张海东 王星 主编 丁惠平 庞保庆 姚烨琳 副主编 2023年05月 出版
关键词： 新社会阶层 组织化 职业流动 家庭资产 生活休闲消费方式
简 介：本书运用量化研究和质性研究相结合的方法，围绕我国新社会阶层的结构性特征、组织化现状以及创新实践的典型案例三个专题展开。第一编主要分析新社会阶层的结构化，主要从新社会阶层的构成、职业流动、家庭资产、生活休闲消费方式等方面对新社会阶层进行分析。第二编主要分析新社会阶层的组织化，主要从新社会阶层组织起来的必要性、新社会阶层群体的组织方式、组织变革等方面进行研究。第三编主要对全国各地新的社会阶层人士统战工作的实践创新进行考察，主要对上海、杭州、沈阳的新的社会阶层人士统战工作的实践创新成果进行了提炼总结。本书理论与实践并重，是深入推进新社会阶层相关问题研究的扎实学术成果之一。本书将运用量化研究和质性研究方法，围绕我国新社会阶层的结构性特征、组织化现状以及创新实践的典型案例三个专题展开。在经验分析的基础上，从理论上对新时代我国新社会阶层的社会属性、地位作用及其发展趋势进行解读。
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华人社会政策与服务：问题与机遇 收藏
简 介：本书汇集了19篇来自中国内地、台湾、香港特别行政区、澳门特别行政区及其他华人社会的社会福利政策专家、学者和在读博士生的政策研究论文，展现了当前不同华人社会的最新社会政策的学术研究成果。文章着重于 “转变经济发展方式下的社会政策发展方向” 和 “社会福利政策的比较”，主题包括“社会保障”、“儿童、青少年与家庭” 和“社会融合”三部分，介绍并分析了各地华人社会在经济转型中出现的社会发展不平衡的现象，以及如何平衡经济和社会发展冲突的相关应对策畧。
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平台从业者的就业样态及其组织化困境 收藏
关键词：
简 介：近年来，随着信息技术的飞速发展，以数字技术为支撑、以数字平台为依托的新经济组织形式——平台经济在世界范围内兴起并蓬勃发展。2021年，国际劳工组织发布的报告显示，近十年数字劳动力平台的数量增加了5倍，网约车和配送平台的数量增长了近10倍（International Labor Organization，2021）。在我国，平台经济被纳入共享经济的概念范畴。《中国共享经济发展报告2021》的数据显示，2020年我国共享经济服务提供者达到8400万人，同比增长约7.7%；平台企业员工数为631万人，同比增长约1.3%（国家信息中心分享经济研究中心，2021）。基于平台经济就业的劳动者已经成长壮大为一支数量庞大的劳动力队伍，平台从业者的劳动关系的模糊性、职业人群的流动性、工作时间的弹性化、工作形态的原子化、就业身份的多元化等成为社会广泛关注和讨论的议题。
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国家、工厂体制与空间营造 收藏
关键词：
出处： 特大城市社会治理：理论与实践
简 介：世界任何一个国家在城市化过程中，几乎都会面临贫困流动人口的住房短缺问题。在中国，由于流动人口数量庞大，以及土地财政、制度隔离等结构因素，城市居住问题更加复杂。国家统计局2014年统计数据显示，2013年全国农民工总量为26894万人，其中需要在城市选择居住地的外出农民工数量为16610万人，约占总数的62%。这批外出农民工是城市新贫困群体的最大构成主体，在城市里处于被排斥和被边缘化的境地（Liu et al.，2013）。在这样的背景下，外出农民工在城市中居住的问题日益成为学界关注的焦点，并逐渐形成两个具体研究取向：一是关注居住生态，指出农民工被排斥在城市住房体系之外并非只是因为经济贫困，更因为制度上的隔离与公民权的二元化（陈映芳，2005；蓝宇蕴，2007；苏黛瑞，2009）；二是从应用角度，关注其居住不平等现象，并借鉴西方“贫民窟”治理经验尝试进行本土化政策创设（朱明芬，2009；杜凤娇、宁越敏，2015）。
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附录 收藏
关键词：
出处： 技能形成的社会建构：中国工厂师徒制变迁历程的社会学分析
简 介：第一条 凡用汽力电力水力发动机器之工厂平时雇用工人在三十人以上者适用本法。 第二条 本法所称主管官署，除有特别规定者外，在市为市政府，在县为县政府。 第三条 工厂应备工人名册，登记关于工人之左列事项。 一、姓名、年龄、籍贯、住址。 二、入厂年、月。 三、工作类别、时间及报酬。 四、技能品类。 五、工作效率。 六、在厂所受赏罚。 七、伤病种类及原因。 第四条 工厂每六个月应将左列事项，申报主管官署一次。 一、工人名册。 二、工人伤病及其治疗经过。 三、灾变事项及其救济。 四、退职工人及其退职之理由。
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社会建构与制度变迁 收藏
关键词：
出处： 技能形成的社会建构：中国工厂师徒制变迁历程的社会学分析
简 介：对于学者而言，学术研究的旨趣不仅仅在于所探究的议题是契合时代发展需要并具有现实价值的，而且更在于从现实问题梳理中能够实现对相关理论的反思。前面的章节，笔者遵循经济社会学历史制度主义的立场和方法，对中国工厂师徒制四个历史阶段的制度变迁过程进行了历时性比较研究。在这个比较研究中，笔者尝试从庞大而繁杂的历史资料中抽离具有现实意义的一般规律：（1）一国或一个经济行为主体的技能形成类型并不是企业随意选择的，而是与其宏观经济社会治理机制相匹配的，换言之，是社会建构的；（2）师徒制演化历史证明，去商品化的社会保护政策安排不但不是反市场的政治，而且能够形成不同国家的比较制度优势；（3）在历史的长河中，师徒制是一种人力资本培训机制，也是一种社会结构体，国家、行会、工人阶层等各种角色的行动形塑了师徒制的变迁轨迹。
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从单位体制走向市场体制：国企改制进程中的师徒制变迁 收藏
关键词：
出处： 技能形成的社会建构：中国工厂师徒制变迁历程的社会学分析
简 介：一直以来，师徒制兼具市场性（作为劳动力雇佣制度）和教育性（作为技能形成机制）双重制度属性。市场性遵循的是逐利原则，而教育性则强调去利润化原则，两种原则之间存在一种张力，它形塑师徒制制度变迁的走向。1950年代的社会主义改造重构了师徒制中两种制度属性的关系结构：一方面通过国家雇佣取代市场雇佣将师傅和学徒工身份国家化，并淡化了其中的逐利性；另一方面通过一系列去市场化的政策行动，建构了单位体制，为师徒制技能形成创设了匹配的制度环境。在随后的几十年里，除了所有生产活动几乎都遭到破坏的“文革”时期外，师徒制在单位体制下得到了较好的运行，并且是企业单位主要的技能形成方式。直到1980年代，随着国家用工政策的改变以及国企市场化改制的铺开，师徒制开始走向衰落。
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