[日]佐藤嘉伦(Yoshimichi Sato)

正规雇佣与非正规雇佣  收藏

作者： [日]佐藤嘉伦(Yoshimichi Sato) 著 出版时间：2022年12月

关键词：

出处： 不平等的形成

简   介：众所周知，日本非正规雇佣的比例正在持续上升。图1-1是根据劳动力调查所绘制的日本非正规雇佣者占比变化时间序列。首先，从整体上看，20世纪80年代，日本非正规雇佣者比例低于20%，90年代初期达到20%；这一比例从90年代中期开始迅速上升，并于2003年超过30%。其次，从性别来看，日本女性的非正规雇佣者比例要远高于男性。在日本大多数已婚女性需要辞去工作（辞掉正规雇佣的工作），从事兼职等非正规雇佣的工作，因此日本女性非正规雇佣者所占的比例原本就比较高。而到了20世纪80年代中期，日本女性非正规雇佣者比例已经超过30%。与此相对，男性非正规雇佣者比例在20世纪90年代中期还不到10%，但此后也急剧增加，到2008年左右接近20%。非正规雇佣者的增加对终身雇佣制等日本式雇佣习惯造成了冲击，也成为当前日本社会出现不平等的重要原因。

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导言 社会分层与不平等  收藏

作者： [日]佐藤嘉伦(Yoshimichi Sato) [日]木村敏明(Toshiaki Kimura) 著 出版时间：2022年12月

关键词：

出处： 不平等的形成

简   介：本书收录了日本东北大学研究生院文学研究科所设置的社会分层与不平等研究中心（Center for the Study of Social Stratification and Inequality，简称CSSI）十年间的研究成果。该中心于2003年作为日本文部科学省21世纪COE（Center of Excellence）计划项目之一被采纳，继而展开活动。该项目基于政府的“大学结构改革方针”（2001年），旨在在日本大学中建立具有世界最高水平的研究教育中心，提高研究水平和培养创造性人才。在社会科学领域，全国共有26个项目被采纳。中心以日本东北大学研究生院文学研究科的佐藤嘉伦为代表，同时招募了15名其他专业和研究院的教职人员从事推进“社会分层与不平等研究中心建设”项目的工作。这些受聘者经过严格筛选后成为中心成员。这也是日本社会科学领域唯一在文学研究科作为项目被采纳的中心。从当时的入选理由来看，中心提出了“致力于共同解决现代社会所面临的新问题”以及“教育领域的新方法”等概念，这决定了中心开展活动的方向。

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