中国企业人力资源发展报告（2025）

《中国企业人力资源发展报告（2025）》由总报告和5个专题报告组成。以2024年初至2025年上半年为主要观测时段，呈现我国企业人力资源发展动态，总结我国企业人力资源发展实践经验，分析企业人力资源发展面临的新形势、新变化和新挑战，提出具有针对性的对策建议。
2025年是“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划的谋划之年。对各类企业而言，也是总结经验谋划未来的“规划年”。本年度报告总体内容和风格与以往基本一致，对不同领域、不同行业、不同地区、不同类型企业的人力资源管理新动态、新理念、新技术、新做法进行勾画与展望。在布局结构上，增加了数字篇，体现时代发展特点趋势。
本书作为《中国企业人力资源发展报告》的第七部，经过六年的出版发行，已经为不同行业、不同类型企业人力资源开发与管理实践和理论工作者所熟识，并得到广泛的关注与认可。立足企业人力资源发展新背景，在保持基本内容延续性的同时，力图更好地回应新形势新挑战。一是关注新时代形势要求，落实党中央部署。深入学习贯彻习近平总书记关于企业发展和人力资源的重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻党中央关于企业人力资源和人才发展的新部署，深入分析完善中国特色现代企业制度，加快建设更多世界一流企业。二是关注新领域，反映新动态。新增数字篇，聚焦生成式人工智能驱动下的人力资源管理实践、数字人事的伦理与风险管理、企业数字人才赋能新质生产力等热点前沿问题进行探讨。三是关注新做法，凸显实用性。报告作者来自政府、高校、科研院所、企业等不同领域，从5个专题视角全方位描绘企业人力资源发展状况。加大对不同类型企业创新实践的关注力度，分析各类企业发展规律，提升报告的可读性和应用性。
关键词：企业人力资源 制度变革 管理实践