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社会科学文献出版社 2020-05出版
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组织存在的意义在于实现组织目标，组织发展的目的在于提高实际效能。在现实情境中，组织环境与组织形式变得越来越复杂，组织目标与效能呈现出许多新特征。现有的以“还原论”和“一般系统论”为方法论的组织理论难以解释复杂组织与简单组织在目标管理与效能评估方面的异同，难以说明复杂组织特征对目标与效能评估产生的影响。本书基于复杂组织理论，结合复杂企业组织实践，对复杂组织目标与效能评估的相关问题进行了系统探讨，可为相关领域从业人员提供一定的参考和借鉴。
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内容介绍
参考文献
组织存在的意义在于实现组织目标，组织发展的目的在于提高实际效能。在现实情境中，组织环境与组织形式变得越来越复杂，组织目标与效能呈现出许多新特征。现有的以“还原论”和“一般系统论”为方法论的组织理论难以解释复杂组织与简单组织在目标管理与效能评估方面的异同，难以说明复杂组织特征对目标与效能评估产生的影响。本书基于复杂组织理论，结合复杂企业组织实践，对复杂组织目标与效能评估的相关问题进行了系统探讨，可为相关领域从业人员提供一定的参考和借鉴。
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复杂组织目标与效能评估
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摘要
Abstract
第一篇 组织和组织理论：从简单到复杂
第二篇 复杂组织目标
第三篇 复杂组织效能评估
附录1 元分析的资料来源
附录2 影响因素与组织效能的编码规则
附录3 组织效能评估标准的资料来源
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图5-1 总体分析框架
图片出处：复杂组织目标与效能评估
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图5-2 主维度的选取逻辑
图片出处：复杂组织目标与效能评估
包含102张图表
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表1-1 组织的演化
图片出处：复杂组织目标与效能评估
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表1-3 复杂组织的定义
图片出处：复杂组织目标与效能评估
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表1-4 复杂组织的特征
图片出处：复杂组织目标与效能评估
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表1-6 组织复杂性成因
图片出处：复杂组织目标与效能评估
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