社会科学文献出版社 2019-07出版

中国薪酬发展报告(2018~2019)
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本报告汇集了中国劳动和社会保障科学研究院2017年以来针对我国工资收入分配改革重点难点问题的研究成果,既有宏观层面规范收入分配秩序、缩小收入分配差距,以及协调推进就业、工资分配和社会保障改革等方面研究,也有微观方面,着眼于健全完善政府对企业工资宏观调控政策,国有企业工资决定和增长机制,企业人工成本情况,以及部分发达国家工业化过程中工资增长规律和科技人员工资情况的分析。这些研究成果聚焦我国当前工资改革中的现实难点问题,所有研究都是研究人员经过深入调查、充分研讨,有些研究还进行了抽样问卷调查,以及对国内较有影响的工资研究方面学者、政策有关部门的专题访谈。多数材料都是基于人力资源和社会保障部课题及中国劳动和社会保障科学研究院基本科研业务费课题基础上形成。本报告对正确分析判断我国当前工资分配,特别是企业工资分配现状,了解新时代我国工资收入分配改革发展趋势,具有重要参考价值。 封底文字: 《中国薪酬发展报告(2018~2019)》是中国劳动和社会保障科学研究院组织编写的工资薪酬年度报告,包括总报告和四个专题篇,以权威、翔实、丰富的统计数据资料和系统的实地调查数据信息为依据,阐述了我国工资收入分配的总体情况、面临的形势和改革愿景。内容涵盖规范收入分配秩序,缩小收入分配差距,工资宏观调控政策,扩大中等收入群体,国有企业工资改革,最低工资制度,企业人工成本情况,协调推进就业、工资分配和社会保障改革,以及部分发达国家工业化过程中工资增长规律和科研人员工资情况的分析研究。既有对新形势下工资分配理论的探讨,也有对地区、群体和企业工资收入分配情况的实证分析,还有对典型国家工资改革经验教训的总结。是一部集系统性、理论性、政策性、实用性、前瞻性和可读性于一体的研究报告。
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内容介绍 参考文献
本书是中国劳动和社会保障科学研究院组织编写的工资薪酬年度报告,包括总报告和四个专题篇,以权威、翔实、丰富的统计数据资料和系统的实地调查数据信息为依据,阐述了我国工资收入分配的总体情况、面临的形势和改革愿景。内容涵盖规范收入分配秩序,缩小收入分配差距,工资宏观调控政策,扩大中等收入群体,国有企业工资改革,最低工资制度,企业人工成本情况,协调推进就业、工资分配和社会保障改革,以及部分发达国家工业化过程中工资增长规律和科研人员工资情况的分析研究。

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