社会科学文献出版社 2019-05出版

公共就业培训绩效评价研究
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本书以绩效为切入点对我国公共就业培训进行了系统研究,运用新公共管理理论和公共经济学理论等分析了我国公共就业培训的主要运行环节和运行模式,揭示了我国公共就业培训绩效评价存在的问题,进而采用逻辑分析法、柯克帕特里克评估模型、层次分析法等,分别对公共就业培训与公共就业培训机构的绩效及其影响因素进行了研究,并对政府购买培训的两种方式的绩效进行了评价与比较,同时对工业园区不同方式的公共就业培训效果进行了评价,探索了公共就业培训绩效提升与制度创新的路径,提出了公共就业培训的监管思路。此外,本书还对农民工培训、工人技能提升、职业培训政策等重点问题进行了专题研究。
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内容介绍 参考文献
ISBN:978-7-5201-4403-2
内容简介
本书分析了我国公共就业培训的主要运行环节和运行模式,揭示了我国公共就业培训绩效评价存在的问题,分别对公共就业培训与公共就业培训机构的绩效及其影响因素进行了研究,并对政府购买培训的两种方式的绩效进行了评价与比较,同时对工业园区不同方式的公共就业培训效果进行了评价,探索了公共就业培训绩效提升与制度创新的路径,提出了公共就业培训的监管思路。此外,本书还对农民工培训、工人技能提升、职业培训政策等重点问题进行了专题研究。

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