社会科学文献出版社 2019-07出版

劳动合同法论
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在《劳动合同法》颁布实施10周年之际,本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。 该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题,包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变,劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响,以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上,对劳动合同法的主要制度,包括劳动关系内涵及劳动关系认定,劳动合同当事人的基本权利义务,劳动合同的履行和变更,无固定期限合同和固定期限合同制度,劳动合同解除制度,劳动者辞职权保护与限制,以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制,进行了深入分析。成果具有一定的创新性,既分析了劳动合同法的现状,也分析了劳动合同法存在的问题,并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析,也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究,进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。 封底文字: 本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题,包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变,劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响,以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上,对劳动合同法的主要制度,包括劳动关系内涵及劳动关系认定,劳动合同当事人的基本权利义务,劳动合同的履行和变更,无固定期限合同和固定期限合同制度,劳动合同解除制度,劳动者辞职权保护与限制,以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制,进行了深入分析。本书具有较大的创新性,既分析了劳动合同法的现状,也分析了劳动合同法存在的问题,并提出了进一步完善的建议。本书既有宏观的理论分析,也有具体制度的构建建议,对深化我国劳动合同法研究,进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。
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内容介绍 参考文献
本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题,包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变,劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响,以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上,对劳动合同法的主要制度,包括劳动关系内涵及劳动关系认定,劳动合同当事人的基本权利义务,劳动合同的履行和变更,无固定期限合同和固定期限合同制度,劳动合同解除制度,劳动者辞职权保护与限制,以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制,进行了深入分析。

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