社会科学文献出版社 2019-04出版
中庸研究：探寻现代组织管理中的传统文化力量
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中庸
一个历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想核心
已成为中华民族根深蒂固的文化价值导向
深深地影响着中国人的思维判断和行为态度
尽管中国社会的现代化进程在不断加快
但中庸对当代中国社会的影响仍然随处可见
中国人的为人处事
行为选择都折射出中庸的影子
本书探究中庸在中国人现实生活和工作中的影响作用，具体包括：
现代中庸的内涵和测量
中庸与其他传统文化因素的对比
中庸对员工态度和行为的影响
中庸与领导力
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-4664-7总页码:184
字数: 144千字装帧:平装
内容简介
中庸，一个历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想核心，已成为中华民族根深蒂固的文化价值导向，深深地影响着中国人的思维判断和行为态度。尽管中国社会的现代化进程在不断加快，但中庸对当代中国社会的影响仍然随处可见，中国人的为人处事，行为选择都折射出中庸的影子。本书探究中庸在中国人现实生活和作中的影响作用，具体包括：现代中庸的内涵和测量、中庸与其他传统文化因素的对比、中庸对员工态度和行为的影响、中庸与领导力。
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图书摘要
中庸是中国传统文化思想的核心，是中华民族根深蒂固的文化价值导向，影响着中国人的思维判断和行为态度。本书在对典籍中庸思想内涵进行整合分析的基础上，通过开放式问卷调查、因子分析等一系列方法，确定现代中庸的内涵，即执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避。在开发现代中庸量表过程中，本书发现不同企业员工对中庸的认知具有不同的差异。通过实证探索中庸与集体主义价值观和权力距离概念上的不同，本书揭示了本位文化研究与客位文化研究之间的关系，表明中庸与集体主义价值观均能单独显著地部分解释帮助行为，但相比集体主义，中庸对帮助行为有更高的解释力；团队的和谐导向氛围与个体层面的中庸相互作用对员工的集体主义有显著的正向影响。
中庸不仅对个体生活有影响，对工作场所的员工绩效也有潜在作用。本书通过实证研究进一步验证了中庸价值取向对员工的态度、角色内外行为都有显著促进作用，包括工作满意度、角色内工作绩效、角色外创新行为、变革行为等。由于文化权变性的客观存在，领导有效性的考察必须基于特定文化情境。在理论分析上，本书探索了中庸价值取向和团队中庸价值氛围对真实领导、威权领导有效性的情景作用。在当今高速发展的中国，中庸仍旧会指导我们的行为方式，未来可以将研究扩展到更广泛的领域，探索中庸对员工工作、家庭平衡等方面的影响，为中国企业管理实践提供更多理论指导。
中庸不仅对个体生活有影响，对工作场所的员工绩效也有潜在作用。本书通过实证研究进一步验证了中庸价值取向对员工的态度、角色内外行为都有显著促进作用，包括工作满意度、角色内工作绩效、角色外创新行为、变革行为等。由于文化权变性的客观存在，领导有效性的考察必须基于特定文化情境。在理论分析上，本书探索了中庸价值取向和团队中庸价值氛围对真实领导、威权领导有效性的情景作用。在当今高速发展的中国，中庸仍旧会指导我们的行为方式，未来可以将研究扩展到更广泛的领域，探索中庸对员工工作、家庭平衡等方面的影响，为中国企业管理实践提供更多理论指导。
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作者
杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授。2002年进入华中科技大学管理学院，攻读人力资源管理专业博士学位。2005年获博士学位后，在加拿大麦吉尔大学商学院进行博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院从事教学和科研工作，其间前往韩国国立首尔大学商学院访问学习两年。主要研究方向是组织变革。在Journal of InternationalBusiness Studies，Journal of Organizational Behavior和《心理学报》等国内外期刊上发表论文二十余篇，主持和参与多项国家自然科学基金项目和人力资源管理咨询课题。
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