社会科学文献出版社 2020-09出版

工作质量与雇佣关系:对中国城市受雇人口的考察
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本书以中国城市中的受雇人口为观察对象,利用CGSS 2006、CLDS 2012、CWES 2017的数据,对他们的工作质量(QWL)进行了全面系统的研究。首先回顾了工作质量的起源和发展历程,对工作质量的定义、维度和因果关系等进行了分析,并提出了研究的主题、视角和逻辑。其次,从客观工作质量和主观工作质量的角度,察了工作质量各维度的组合模式和类型分布,分析了主客观工作质量和整体工作满意度之间的关系。再次,从报酬、合同与工作保障,技能、流动与晋升机会,参与、权威与工作自主性等方面,考察了雇佣关系的分化。最后,从技能匹配和时间匹配的角度,比较了我国的工作质量状况与欧洲和美国之间的差异。 封底文字: 工作质量改善和工作的人性化,曾被认为是第三次工业革命在工作领域的核心主题。二战后欧美国家的经济繁荣促进了劳动者工作质量的提升,也激发了学界对工作质量研究的大量关注和投入。近年来,随着经济社会的发展和雇佣策略的调整,工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化,工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内,利用全国性的调查数据,对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察,分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。推动实现更高质量就业已经成为我国重要的政策议题,希望有更多的社会学研究开拓并贡献于此。
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内容介绍 参考文献
近年来,随着经济社会的发展和雇佣策略的调整,工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化,工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内,利用全国性的调查数据,对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察,分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。

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