社会科学文献出版社 2019-11出版

中国人力资源市场分析报告(2019)

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● 本书由中国人事科学研究院组织编撰,国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等专家学者参与编写。 ● 本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础,全面反映当前人力资源市场信息分析的特点,对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析,深入刻画2018年人力资源市场的突出特点,力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。 ● “人力资源市场蓝皮书”为年度报告,初版于2018年,由中国人事科学研究院组织编写。 ● “人力资源市场蓝皮书”立足中国人力资源市场发展的鲜活实践,以翔实的数据和专业的观点,从多角度透视人力资源市场各种现象,发掘其背后经济、人力资源、科技等因素的联系和逻辑。报告主要内容包括人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况,是对人力资源市场整体面貌的刻画。 ● “人力资源市场蓝皮书”以大数据分析为理念,坚持数据说话和专业研判相结合,力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考和支撑。
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内容介绍 参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-5659-2总页码:492
字数: 462千字装帧:精装
内容简介
本书由中国人事科学研究院组织编撰,国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等专家学者参与编写。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础,全面反映当前人力资源市场信息分析的特点,对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析,深入刻画2018年人力资源市场的突出特点,力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。

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图书摘要
本书以国家统计局、人力资源和社会保障部、相关部门、知名高校及人力资源服务机构等统计和调查数据为基础,对人力资源市场供给与需求、就业与失业、薪酬、人力资源服务等方面进行了系统分析,主要内容包括如下部分。
人力资源的供给与需求。市场总体求职人数在不断减少。与上年同期相比,2014~2018年市场总体求职人数的同比增速基本在0以下;在当年季度环比增速上,2014~2018年,市场总体求职人数变化呈现季节性特点,在第一季度有所增加,其他三个季度有所减少。人力资源市场需求略有上升。与上年同期相比,2014~2018年市场总体求职人数的同比增速大致呈“先负后正”特点,即自2014年至2016年呈下降趋势且增速基本在0以下,而2017年至2018年增速回升至0以上,这说明近两年来人力资源市场需求略有回升。从当年的季度环比上看,市场需求人数在第一季度有所增加,其他三个季度有所减少。
人力资源的供需匹配。总体来看,人力资源市场供求关系比较稳定,需求大于供给。从市场总体供求匹配看,近5年来岗位空缺与求职人数比值总体呈上升趋势,最低比值也在1.05。就业结构进一步优化。农村劳动力逐渐向城市转移,自2014年开始,城乡就业人数占比出现逆转,城镇就业人数超过了乡村就业人数;在三次产业分布上,第一产业和第二产业就业人员继续向第三产业转移,保持“三二一”分布格局;在行业分布上,有11个行业城镇就业人数年平均增长率为正,有8个行业城镇就业人数年平均增长率为负。其中,金融业,租赁和商务服务业,信息传输、计算机服务和软件业,房地产业的就业人数增长较快,就业人数年平均增长率在4%~7%;城镇就业中国有单位和集体单位的就业人数在逐渐减少,而股份有限公司、私营企业、个体就业人员逐年增加,港澳台及外商投资企业就业人员逐渐减少。
劳动者收入。2014~2018年,城镇单位就业人员的平均工资稳步上升,但平均工资年增长率围绕10%波动。分行业来看,行业间年平均工资差距较大,不同行业年平均工资增速也存在一定差异。具体来说,年平均工资最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业及金融业;科学研究、技术服务和地质勘查业的年平均工资在2017年首次突破10万元。从年平均工资增速看,公共管理和社会组织,教育,卫生、社会保障和社会福利业,信息传输、计算机服务和软件业,文化、体育和娱乐业的年平均工资增长速度较快。分单位性质来看,国有单位、股份有限公司和外商投资单位的就业人员平均工资相对较高,其中外商投资单位平均工资最高;而国有单位、股份合作单位、港澳台商投资单位、外商投资单位的就业人员平均工资增长率相对较高。
2018年值得注意的九大变化在2019年内持续发展。从2018年的人力资源市场变化看,有九个特点值得注意:一是工作经验缺乏短板成为求职者面临的普遍性问题,需要重视;二是求职择业最看重职业发展空间,求职偏好更趋理性;三是部分区域需求萎缩,但人力资源市场仍处于“供不应求”状态;四是技术进步加速需求升级,数字技术人才短缺加剧;五是灵活用工呈现增长之势,专科毕业生最爱“自己单干”;六是现场招聘与网络招聘此消彼长,信息技术在人力资源匹配活动中的作用日益凸显;七是人力资源服务获得长足发展,在劳动者流动和就业中发挥着越来越重要的作用;八是居民收入保持较快增长,多数行业薪酬增长率跑赢国内生产总值;九是“读书有用”,学历越高收入越高。

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