本书基于数字经济对劳动力市场影响的研究视角，通过分析数字经济对就业的影响，来探究互联网平台、人工智能技术以及创业对劳动关系转型的影响。主要研究思路如图所示：首先，课题将对国内外相关文献进行搜集、整理和归纳，并总结出此次以数字经济的技术进步浪潮中，劳动力市场中就业结构变化，进一步这种结构变化对劳动关系的影响，作为整个研究的基础理论支撑。其次，课题将利用宏观数据和微观数据对劳动力市场上就业结构，及其变化进行统计分析，在数据分析的基础上，本课题试图厘清在我国劳动力市场上，网络平台以及数字技术对就业的影响，试图定位被技术替代的劳动群体。最后，在研究问题的基础上，总结数字经济与劳动关系转型的关系，并从劳资双赢的立场，给出新时期构建和谐劳动关系的治理建议。 封底文字： 近年来，中国数字经济飞速发展，数字经济领域逐渐成为新就业的沃土，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用，这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化，也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨，无论是对劳动关系理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。