社会科学文献出版社 2021-10出版

中国薪酬发展报告(2021)
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过去的一年是“十三五”收官、“十四五”开启之年,正处于两个百年的交汇点,《中国薪酬发展报告(2021)》以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础,回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划,工资决定、合理增长和支付保障机制,提高劳动、科技等生产要素参与分配机制,应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估,薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配宏观规划和调节,又有微观改革和指导;既有工资决定机制建设,又有支付规范探讨;既有政府工资分配政策效果分析,又有企业人工成本投入产出评估;既有国内改革示范介绍,又有成熟市场经济国家先进经验探讨,是集宏微观、理论与实务、智库咨询和法律规制探索于一体的综合性研究报告。 中国劳动和社会保障科学研究院由人力资源和社会保障部(简称人社部)中国劳动保障科学研究院、劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所和社会保障研究所五个院所于2017年10月合并组建成立,是人社部直属事业单位,主要承担就业创业、劳动关系、工资收入分配、社会保障等理论、政策及应用研究,制定并实施劳动和社会保障科研发展规划,承担国外劳动和社会保障制度、政策、标准和经验研究,负责中国劳动学会、中国社会保险学会相关管理工作。人社部劳动工资研究所成立于1990年1月,专门从事工资收入分配、劳动关系、劳动标准等领域的理论和政策研究,承接有关部门、各地政府、工会的委托研究课题和国际组织合作研究项目。同时,将科研成果积极转化应用到实践中,开展工资业务培训、为企事业单位提供咨询及工资分配方案设计等各项服务。
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内容介绍 参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-9034-3总页码:256
字数: 236千字装帧:精装
内容简介
本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础,回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划,工资决定、合理增长和支付保障机制,提高劳动、科技等生产要素参与分配机制,应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估,薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。

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