中国人力资源发展报告（2020）

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段，其中，有的题目具有比较明显的发展总结特征。全书由总报告和六组专题报告组成，凝结了30多位专家学者的最新研究成果，展现了当前中国人力资源发展的总体情况，分析了人力资源发展面临的主要挑战，提出了促进人力资源发展的相关建议。 总报告总结了我国人力资源的基本状况，从人才发展、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保障、劳动关系、人力资源服务业等方面梳理了我国人力资源发展的总体情况和最新工作进展，分析了当前和今后一段时间我国人力资源发展的形势任务和行为选择。六个专题为人力资源状况、人才工作、公共部门人事管理、就业创业与劳动关系、社会保障、人力资源服务业，由22篇报告组成，每篇报告均涉及基本情况、面临问题和未来展望三个方面的内容，注重具体呈现每个领域的新举措、新特点和新趋势。 “人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。《中国人力资源发展报告（2020）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保障、人力资源服务业等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时期人力资源发展的总体走向和态势。 ● “人力资源蓝皮书”为年度报告，由中国人事科学研究院组织编写，发布起始于2012年。 ● “人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源及人力资源工作，主要从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保障、人力资源服务业等方面归纳年度中国人力资源发展的基本状况，梳理人力资源发展的主要成就，分析人力资源发展的总体走势。 ●子“人力资源蓝皮书”坚持科学精神，服务发展大局，通过翔实数据、扎实调研、理性分析，为政府决策和相关主体把握中国人力资源发展动态提供有价值的基础文献和思想成果。