社会科学文献出版社 2013-04出版
展开
展开
|
|
序 |
/1 |
摘 要 |
/1 |
导 言 |
/1 |
第一章 研究背景与问题提出 |
/1 |
第二章 研究的总体设计 |
/41 |
第三章 变革型领导和团队成员工作态度 |
/50 |
第四章 变革型领导和团队有效性 |
/70 |
第五章 团队领导行为和团队绩效 |
/93 |
第六章 组织领导行为对团队有效性的影响 |
/111 |
第七章 领导成员交换和团队非正式领导产生 |
/130 |
第八章 团队内工作投入的传导机制 |
/145 |
第九章 团队建设的实践案例 |
/158 |
第十章 综合讨论和结论 |
/174 |
参考文献 |
/187 |
附 录 |
/216 |
附录一 调查问卷 |
/216 |
附录二 案例材料示例 |
/220 |