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劳动合同法论 法学类;专著;劳动法学;中国 VIP

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丛书名:
谢增毅   社会科学文献出版社  2019-07 出版
ISBN:978-7-5201-4963-1

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题,包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变,劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响,以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上,对劳动合同法的主要制度,包括劳动关系内涵及劳动关系认定,劳动合同当事人的基本权利义务,劳动合同的履行和变更,无固定期限合同和固定期限合同制度,劳动合同解除制度,劳动者辞职权保护与限制,以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制,进行了深入分析。
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  • 第一章 劳动合同法的法律调整理念与模式的转变
    1. 第一节 现行劳动关系一体调整模式的弊端
    2. 第二节 劳动关系法律调整模式转变的背景和原因
    3. 第三节 法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新
    4. 第四节 对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准
    5. 第五节 劳动关系法律调整模式转变的制度建构
    6. 第六节 小结
  • 第二章 劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响
    1. 第一节 我国劳动力市场灵活性的判断:立法与现实
    2. 第二节 劳动合同法与企业用工成本
    3. 第三节 劳动合同法完善的趋势及其原则
  • 第三章 民法典编纂与雇佣(劳动)合同的立法定位
    1. 第一节 大陆法系民法典中的雇佣(劳动)合同:模式与演变
    2. 第二节 从雇佣合同到劳动合同:概念区分与价值嬗变
    3. 第三节 雇佣合同法的存与废
    4. 第四节 我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性
    5. 第五节 雇佣(劳动)合同在未来民法典中的体例
    6. 第六节 民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系
    7. 第七节 小结
  • 第四章 劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立
    1. 第一节 劳动关系的内涵:从属性的展开
    2. 第二节 传统劳动关系判定标准理论的主要特征
    3. 第三节 网络平台用工的劳动关系认定
    4. 第四节 我国劳动关系判断规则的完善
    5. 第五节 劳动合同的订立
  • 第五章 劳动合同的履行与变更
    1. 第一节 劳动合同当事人的基本权利义务
    2. 第二节 雇主惩戒权的理论与规则
    3. 第三节 劳动合同的变更
  • 第六章 不定期合同和定期合同的定位与规制
    1. 第一节 不定期劳动合同的价值
    2. 第二节 大陆法系国家定期合同的定位与规制路径
    3. 第三节 我国不定期合同的规制路径
    4. 第四节 我国不定期合同规则及配套制度之完善
    5. 第五节 小结
  • 第七章 用人单位解除劳动合同制度
    1. 第一节 雇主解雇雇员的正当事由
    2. 第二节 雇主解雇雇员的离职经济补偿
    3. 第三节 雇主不当解雇雇员的法律责任
  • 第八章 劳动者辞职权的保护与限制
    1. 第一节 劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡
    2. 第二节 劳动者辞职权与劳动合同期限
    3. 第三节 我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则
    4. 第四节 我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计
    5. 第五节 小结
  • 第九章 非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制
    1. 第一节 劳务派遣的法律规制
    2. 第二节 非全日制用工的法律规制
    3. 第三节 公司高管的劳动者身份判定及其规则构建
  • 索引
  • 后记
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