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竞争性选拔干部方式 政治学与公共管理类;专著 VIP

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丛书名:
吴志华 廖志豪 叶超   社会科学文献出版社  2019-11 出版
ISBN:978-7-5201-5594-6
关键词: 干部制度 研究 中国

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性制度建设具有一定的参考价值。
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  • 文前辅文
  • 导论
    1. 一 研究背景
    2. 二 相关研究文献
    3. 三 研究思路与方法
    4. 四 总体框架
    5. 五 创新与价值
  • 第一章 全景叙述:竞争性选拔干部方式的产生与发展
    1. 一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景
    2. 二 竞争性选拔干部方式的历时性发展
    3. 三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
    4. 四 竞争性选拔干部方式的总体成效
  • 第二章 实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题
    1. 一 竞争性选拔干部方式的实践创新
    2. 二 竞争性选拔干部方式的实践问题
    3. 三 竞争性选拔干部方式的个案分析
  • 第三章 认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查
    1. 一 问卷设计与调查实施
    2. 二 问卷调查结果的实证分析
    3. 三 基于问卷调查分析的结论
  • 第四章 学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析
    1. 一 基于制度变迁理论视角的诠释
    2. 二 基于公共性理论视角的诠释
    3. 三 基于公平正义理论视角的诠释
  • 第五章 外部比较:发达国家的公务员选拔及借鉴
    1. 一 公务员的价值观和素质框架
    2. 二 公务员选拔的程序和方法
    3. 三 评价中心技术在公务员选拔中的应用
    4. 四 发达国家公务员选拔可借鉴之处
  • 第六章 完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
    1. 一 贯彻三个原则
    2. 二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
    3. 三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
    4. 四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
    5. 五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
  • 附录
  • 后记
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[展开]

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