海外人才回流与社会适应：上海案例

自容闳、黄胜、黄宽三人赴美留学至今，中国留学生史已有164年之久。百年间中国经历了翻天覆地的变化，人才国际流动也随之跌宕起伏。改革开放打开国门，中国在经历了人才大量外流的惨痛经历之后，于新世纪的今天迎来了海外人才回流潮。面对世界范围内人才国际竞争的不断炙热，我们在为海外人才回流数量不断增长感到欣喜的同时，也应清楚认识到我国仍有大量人才滞留海外未归，部分已经回国的海外人才会再次外流的严峻形势。细究这些人才回流问题会发现，其实都指向同一个问题：海外人才回流行为的整个过程，包括海外人才回流意愿、回流动因以及回流后的社会适应。因此，深入研究海外人才回流意愿、动因和回流后的社会适应过程，对我国海外人才引进政策的进一步完善具有重要现实意义，对加深理解国际人口迁移理论和社会适应理论的内涵及其在我国的本土化问题也具有重要的理论意义。 深入研究海外人才回流和回流后的社会适应过程，对中国海外人才引进政策的进一步完善具有重要现实意义，对加深理解国际人口迁移理论和社会适应理论的内涵及其在我国的本土化问题也具有重要的理论意义。 本书基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料，采用定量分析与定性分析相结合、纵向和横向对比分析的研究方法，着重分析探讨了三个方面的内容：第一，系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状。第二，在深入分析回流海外人才群体特征的基础上，从海外人才具有的不同身份入手，立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方面的社会适应状况。第三，讨论国际人口迁移理论和社会适应理论在解释我国海外人才回流行为时的适用性问题。