社会科学文献出版社 2016-08出版
国企改制与东北振兴：构建工会与企业社会责任的互动机制
2人在看
先晓推荐
本书作者多年来一直专注于东北地区工业企业的工人和管理者的研究，这本新著显示了她的人文关怀、问题意识、调查的深入和理论的功底。
——李培林研究员（中国社会科学院副院长，学部委员，博士生导师）
本书从产权、社会保障、劳动报酬、劳动安全卫生和劳动发展权五个方面分析职工权益，展示了职工权益的完整形态，以及在国企改制中职工权益受损的深层原因，这是本书的重要理论贡献。
——邴正教授（吉林大学常务副校长，博士生导师）
该著作在大量调查研究的基础上，以充分的事实根据对职工权益保护这个重要问题做了深入分析，并提出了富有新意的学术观点和对策建议，是近年关于国企改革和保护职工群众利益研究的一部优秀学术成果。
——刘少杰教授（中国人民大学社会学基础理论与方法研究中心主任，博士生导师）
该著作的创新之处在于把职工各种权益的保障与工会和企业社会责任连接起来，强调建立工会与企业社会责任的互动机制，避免了单纯从工会角度思考改善对策建议的局限性。
——钱宁教授（云南大学社会学与社会工作系主任，博士生导师）
相关海报
详情
内容介绍
参考文献
本书荣誉
《国企改制与东北振兴：构建工会与企业社会责任的互动机制》荣获第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖。
图书详情
ISBN:978-7-5097-9575-0总页码:260
字数: 273千字装帧:平装
内容简介
在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？本书揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
展开
内容资源
目录
卷册
附属资源
图片
图表
音频
视频
包含0篇文章
包含2张图片
包含6张图表
请选择图书
0:00
- 1.0
- 1.5
- 2.0
- 3.0