首页 > 图书详情

中国管理情境的积极组织行为:理论与实践 专著 VIP

售价:¥107.44 ¥158
0人在读 |
0 评分
丛书名:
张宏如   社会科学文献出版社  2019-12 出版
ISBN:978-7-5201-5902-9

*温馨提示:此类商品为数字类产品,不支持退换货,不支持下载打印

图书简介 目录 参考文献 音频 视频
中国特色的积极组织行为,是呼应新时代我国社会与管理情境的实践需要,也是对当前积极组织行为丰富发展,体现了组织行为领域的中国特色。中国特色的积极组织行为有助于新时代推动人口红利向人才红利升级,实现人才的高质量开发,有助于推进国家治理体系与治理能力现代化。该著作历时7年多、是在包括主持国家基金重点项目在内的、三个国家基金成果的基础上完成的。著作以科学理念、严谨方法,系统地阐释了中国情境的积极组织行为,实现了理论与实践的有机结合,构建了我国文化语境的积极组织行为理论与实务体系。健康、幸福、高效与稳定的员工是组织最宝贵的资源。当今组织卓越与持续的竞争优势已不能再仅仅依靠传统的体力、财力等资源,开发人的心理资本与打造健康组织显得尤为重要。当前我国正处于深刻的社会变革时代,已进入社会转型期、改革攻坚期,经济的中国与心灵的中国差距急速拉大,我国仅用30多年来消化西方300多年的价值裂变和心理冲突,所以强化精神方面的制衡机制与激励机制迫在眉睫。积极组织行为能有效开发员工心理资本,推动劳资关系的升级转型,实现员工、组织与社会的“三赢”,是实践“幸福员工”、“健康组织”与“美好社会”的有效路径。
[展开]
[1]彼德·F.德鲁克等:《知识管理》,杨开峰译,中国人民大学出版社,1996。 [2]陈朝晖:《沟通:一种有效的非薪酬激励手段》,《经济师》2002年第11期。 [3]陈晓敏:《社会转型背景下的企业社会工作》,《企业研究》2006年第7期。 [4]崔丽娟、张高产:《积极心理学研究综述——心理学研究的一个新思潮》,《心理科学》2005年第2期。 [5]崔岩:《流动人口心理层面的社会融入和身份认同问题研究》,《社会学研究》2012年第5期。 [6]范成杰:《城市居民个人背景与职业适应性研究》,《社会》2006年第1期。 [7]方来坛、时勘、张风华:《员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究》,《管理评论》2011年第12期。 [8]风笑天、王小璐:《城市青年的职业适应:独生子女与非独生子女的比较研究》,《江苏社会科学》2003年第4期。 [9]弗朗西斯·赫瑞比:《管理员工》,郑晓明译,机械工业出版社,2000。 [10]付亚和、许玉林:《绩效考核与绩效管理(第2版)》,复旦大学出版社,2009。 [11]高建丽、张同全:《个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究,以心理资本为中介变量》,《中国软科学》2015年第5期。 [12]高振勇、赵心:《如何做好离职员工管理》,《中国人力资源开发》2013年第5期。 [13]郭晓薇:《企业员工组织公民行为影响因素的研究》,华东师范大学出版社,2004。 [14]韩俊:《中国农民工战略问题研究》,上海远东出版社,2009。 [15]韩翼、杨百寅:《真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用》,《管理世界》2011年第12期。 [16]郝潞霞:《人本管理预研》,《科技进步与对策》2005年第2期。 [17]何良兴:《情境知识与创业行为倾向:一个有调节的中介作用模型》,《科学学与科学技术管理》2017年第8期。 [18]何良兴、张玉利、宋正刚:《创业情绪与创业行为倾向关系研究》,《研究与发展管理》2017年第6期。 [19]何良兴、张玉利、宋正刚:《创业情绪与创业行为倾向关系研究》,《研究与发展管理》2017年第6期。 [20]何雪松:《迈向中国的社会工作理论建设》,《江海学刊》2012年第4期。 [21]黄楠森:《对企业管理中以人为本思想的哲学辨析》,《学习与探索》1999年第1期。 [22]惠调艳:《研发人员工作满意度影响因素研究》,《科技进步与对策》2007年第1期。 [23]蒋建武、赵曙明:《心理资本与战略人力资源管理》,《经济管理》2007年第9期。 [24]柯江林、孙健敏:《心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响》,《经济与管理研究》2014年第1期。 [25]兰邦华、陈佳贵、黄速建:《人本管理:以人为本的管理艺术》,广东经济出版社,2000。 [26]李桂华:《企业和谐管理》,经济管理出版社,2007。 [27]李慧、伍江、毛其智、林坚:《新型城镇化:如何“以人为核心”?》,《光明日报》2014年03月27日。 [28]李金珍、王文忠、施建农:《积极心理学:一种新的研究方向》,《心理科学进展》2003年第3期。 [29]李明、荣莹、李锐:《组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题》,《心理科学》2019年第3期。 [30]李培林、李炜:《农民工在中国转型中的经济地位和社会态度》,《社会学研究》2007年第3期。 [31]李援:《浅析职业心理压力产生的原因及解决对策》,《河南社会科学》2004年第2期。 [32]凌文辁、张治灿、方俐洛:《影响组织承诺的因素探讨》,《心理学报》2001年第3期。 [33]凌文辁、张治灿、方俐洛:《中国职工组织承诺研究》,《中国社会科学》2001年第2期。 [34]刘爱玉:《城市化过程中的农民工市民化问题》,《中国行政管理》2012年第1期。 [35]刘程:《资本建构、资本转换与新生代农民工的城市融合》,《中国青年研究》2012年第8期。 [36]刘刚:《人本管理的理论基础及人性假设》,《南昌航空工业学院学报》(社会科学版)2004年第2期。 [37]刘戈:《雇主品牌如何让员工拥有幸福感》,《中外管理》2008年第6期。 [38]刘林平、张春泥:《农民工工资:人力资本、社会资本、企业制度还是社会环境?》,《社会学研究》2007年第6期。 [39]刘小平:《企业员工的组织归属感及形成研究》,《管理现代化》2002年第6期。 [40]刘晓燕等:《组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析》,《心理学报》2007年第4期。 [41]刘璇璇、张向前:《民营企业核心员工职业生涯管理的博弈分析》,《贵州财经学院学报》2007年第6期。 [42]龙立荣、方俐洛、凌文辁:《组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系》,《心理学报》2002年第1期。 [43]马炼、施祖留:《中西人本管理比较》,《当代财经》2005年第6期。 [44]马占杰:《国外创业意向研究前沿探析》,《外国经济与管理》2010年第4期。 [45]戚振东等:《基于和谐管理理论的人力资本管理:一个理论框架》,《科研管理》2008年第4期。 [46]秦昕等:《从农村到城市:农民工的城市融合影响模型》,《管理世界》2011年第10期。 [47]曲秉春、申健:《洞悉职业深层志趣获取员工组织忠诚》,《中国人力资源开发》2009年第4期。 [48]任国华、刘继亮:《大五人格和工作绩效相关性研究的进展》,《心理科学》2005年第2期。 [49]任雪萍、黄志斌:《面向生态经济模式的企业困境与机会探析》,《教学与研究》2008年第2期。 [50]时勘:《基于胜任特征模型的人力资源开发》,《心理科学进展》2006年第4期。 [51]时勘:《胜任特征模型、领导行为研究及其在人力资源开发中的应用》,《首都经贸大学学报》2007年第6期。 [52]时勘:《员工援助计划(EAP)在中国的发展思考》,《新资本》2008年第1期。 [53]时雨等:《基于组织危机管理的员工援助计划》,《宁波大学学报》(人文科学版)2008年第4期。 [54]谭晟、凌文辁、方俐洛:《中国员工组织承诺5因素结构模型的验证》,《广州大学学报》(自然科学版)2002年第6期。 [55]田国强、林立国等:《如何让农民工真正“进城”》,《光明日报》2014年6月17日。 [56]王春超、周先波:《社会资本能影响农民工收入吗?》,《管理世界》2013年第9期。 [57]王登峰、崔红:《人格结构的中西方差异与中国人的人格特点》,《心理科学进展》2007年第2期。 [58]王佃利、刘保军、楼苏萍:《新生代农民工的城市融入——框架建构与调研分析》,《中国行政管理》2011年第2期。 [59]王继文:《EAP让员工拥有健康的心》,《企业改革与管理》2006年第1期。 [60]王金元:《企业社会工作在建构和谐企业机制中的应用》,《社会工作》2010年第14期。 [61]王雁飞:《国外员工援助计划相关研究述评》,《心理科学进展》2005年第2期。 [62]吴倬:《“以人为本”辨析》,《清华大学学报》(哲学社会科学版)2001年第1期。 [63]西尔维·德姆希尔、马克·格甘特、李贵苍:《农民工是中国城市的二等工人吗?——一种相关的数学解析模型》,《国外理论动态》2009年第8期。 [64]肖群忠、刘永春:《工匠精神及其当代价值》,《湖南社会科学》2015年第6期。 [65]谢鸿钧:《工业社会工作实务——员工协助方案》,桂冠图书股份有限公司,1996。 [66]谢鸿钧:《工业社会工作实务——员工协助方案》,桂冠图书股份有限公司,1996。 [67]徐世勇:《压力管理——一种人力资源管理的视角》,《甘肃社会科学》2007年第3期。 [68]徐细雄、淦未宇:《组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺》,《管理世界》2011年第12期。 [69]杨春华:《企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨》,《工业技术经济》2007年第11期。 [70]杨东涛、柳婷:《职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究》,《江海学刊》2006年第5期。 [71]姚艳红、衡元元:《知识员工创新绩效的结构及测度研究》,《管理学报》2013年第1期。 [72]姚作为:《人本管理研究述评》,《科学学与科学技术管理》2003年第12期。 [73]翟学伟:《人情、面子与权力的再生产》,《社会学研究》2004年第5期。 [74]张宏如:《大学生积极心理学》,南京大学出版社,2012。 [75]张宏如:《大学生职业适应的归因性研究》,《中国青年政治学院学报》2008年第6期。 [76]张宏如:《基于EAP的企业人文关怀激励》,《企业管理》2010年第12期。 [77]张宏如:《企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划》,《江海学刊》2011年第6期。 [78]张宏如:《企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划研究》,《江海学刊》2011年第6期。 [79]张宏如:《心理资本对创新绩效影响的实证研究》,《管理世界》2013年第10期。 [80]张宏如:《心理资本对工作绩效影响的实证研究》,《江西社会科学》2010年第12期。 [81]张宏如:《员工帮助计划促进新生代农民工城市融入结构模型》,《管理世界》2015年第6期。 [82]张宏如:《员工帮助计划的博弈分析》,《统计与决策》2009年第6期。 [83]张宏如、赵永乐:《推行基于企业社会责任的员工帮助计划》,《中国人力资源开发》2008年第10期。 [84]张宏如:《中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径》,《科学管理研究》2009年第1期。 [85]张宏宇、周艳华、张建君:《如何缓解农民工的疲惫感》,《管理世界》2014年第2期。 [86]张鹏、孙国光:《员工援助计划(EAP)项目模糊综合评价模型研究》,《中国管理信息化》2008年第5期。 [87]张瑞玲、丁韫聪:《知识型员工激励机制研究综述》,《经济与社会发展》2005年第11期。 [88]张望军、彭剑锋:《中国企业知识型员工激励机制实证分析》,《科研管理》2001年第6期。 [89]张西超:《员工帮助计划——中国EAP的理论与实践》,中国社会科学出版社,2006。 [90]张学和、宋伟、方世建:《组织环境对知识型员工个体创新绩效影响的实证研究》,《中国科技论坛》2012年第10期。 [91]张学和、宋伟、方世建:《组织环境对知识型员工个体创新绩效影响的实证研究》,《中国科技论坛》2011年第10期。 [92]赵路:《高科技企业人才激励机制设计》,《中国人才》2008年第21期。 [93]赵曙明:《21世纪全球企业的人力资源管理战略》,《中国人力资源开发》2003年第3期。 [94]赵文红、孙卫:《创业者认知偏差与连续创业的关系研究》,《科学学研究》2012年第7期。 [95]赵欣等:《组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望》,《管理学报》2011年第11期。 [96]赵永乐、王培君:《人力资源管理概论》,上海交通大学出版社,2007。 [97]仲理峰:《心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响》,《心理学报》2007年第2期。 [98]周沛:《企业社会工作》,复旦大学出版社,2010。 [99]周沛:《一项急需而有价值的社会工作介入手法》,《社会科学研究》2005年第4期。 [100]周嵚、石国兴:《积极心理学介绍》,《中国心理卫生杂志》2006年第2期。 [101]周文霞、谢宝国、辛讯、白光林、苗仁涛:《人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析》,《心理学报》2015年第2期。 [102]周晓虹:《社会转型与中国社会科学的历史使命》,《南京社会科学》2014年第1期。 [103]朱永新:《人力资源管理心理学》,华东师范大学出版社,2003。 [104]Ajzen I.,“The Theory of Planned Behavior”,Organizational Behavior and Human Decision Processes 50(1991):179-211. [105]Akkermans,J.,Brenninkmeijper,V.,Huibers,M. and Blonk,R.W.B.,“Competencies for the Contemporary Career:Development and Preliminary Validation of the Career Competencies Questionnaire”,Journal of Career Development 40(3)(2012):245-267. [106]Allen D.,Shore G.L.M. and Griffeth R.W.,“The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover”,Journal of Management 29(1)(2003):99-118. [107]Anne S.Tsui and Wang D.,“Employment Relationships from the Employers Perspective:Current Research and Future Directions”,International Review of Industrial and Organizational psychology 17(2002):77-114. [108]Arthur A.R.,“Empolyee Assistance Programs:The Emperor’s New Clothes of Stress Management?”,British Journal of Guidance and Counseling 28(4)(2000):549-559. [109]Avey J.B.,Patera J.L. and West B.J.,“The Implications of Positive Psychological Capital on Employee Absenteeism”,Journal of Leadership and Organizational Studies 13(2)(2006):42-60. [110]Bakke E.W.,The Unemployed Man(London:Nisbert,1998). [111]Bandura A.,“Social Cognitive Theory of Mass Communications”,In Media Effects:Advances in Theory and Research,edited by Bryant J.,Zillman D.(Hillsdale,NJ:Lawrence Erlbaum,2001). [112]Baruch Y.,“Integrated Career Systems for the 2000s”,International Journal of Manpower 20(7)(1999):432-457. [113]Becker T.,“Foci and Bases of Commitment:Are They Distinctions Worth Making?”,Academy of Management Journal 35(1)(1992):232-244. [114]Cohen A.,“Commitment Before and After:An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment”,Human Resource Management Review 17(3)(2007):336-354. [115]Cooke D.K.,Discriminant Validity of the Organizational Commitment Questionnaire”,Psychological Reports 80(2)(1997):431-441. [116]Coombs R.,“Core Competencies and the Strategic Management of R and D”,European Management Journal 26(4)(1996):345-354. [117]Cooper-Hakim A. and Viswesvaran C.,“The Construct of Work Commitment:Testing an Integrative Framework”,Psychological Bulletin 131(2)(2005):241-259. [118]Coyle Shapiro J. and Kessler I.,“Reciprocity Through the Lens of the Psychological Contract:Employee and Employer Perspective”,European Journal of Work and Organizational Psychology(1)(2002):1-18. [119]Cranny C.J. and Stone E.F.,Job Satisfaction:Advance in Research and Application(New York:The Free Press,1993). [120]Degroot T. and Kiker D.S.,“A Meta-analysis of the Non-monetary Effects of Employee Health Management Programs”,Human Resource Management 42(1)(2003):53-69. [121]Delgado-García J.B.Rodríguez-Escudero A.I. and Martín-Cruz N.,“Influence of Affective Traits on Entrepreneur’s Goals and Satisfaction”,Journal of Small Business Management 50(2012):408-428. [122]Drucker P.F.,The coming of the new organization. In Harvard Business Review on Knowledge Management(Boston,Massachusetts:Harvard Business School Press,1998). [123]Eder P. and Eisenberger R.,“Perceived Organizational Support:Reducing the Negative Influence of Coworker Withdrawal Behavior”,Journal of Manage-ment 34(1)(2008):55-68. [124]Ernst F.,Hart O. and Zehnder C.,“Contracts as Reference Points-experimental Evidence”,American Economic Review 101(2)(2011):493-525. [125]Francesco A.M. and Chen Z.X.,“Collectivism in Action:Its Moderating Effects on the Relationship between Organizational Commitment and Employee Performance in China”,Group and Organization Management 29(4)(2004):425-441. [126]Googins B.,Occupational Social Work(New Jersey Prentice-Hall,Inc.,1997). [127]Greenwald A.G.,“The Totalitarian Ego:Fabrication and Revision of Personal History”,American Psychologist 35(7)(1980):603-618. [128]Horne J.F. and Orr E.,“Assessing Behaviors that Rreate Resilient Organizations”,Employment Relations Today 24(4)(1998):2. [129]Jensen S.M. and Luthans F.,“Relationship Between Entrepreneurs’ Psychological Capital and Their Authentic Leadership”,Journal of Managerial Issues 18(2)(2006):254—273. [130]Kim,T.Y. and Liu,Z.Q.,“Taking Charge and Employee Outcomes:The Moderating Effect of Emotional Competence”,The International Journal of Human Resource Management 28(5)(2017):775-793. [131]Kirk A K,Brown D F.2003. “Employee assistance program:A review of the management of stress and wellbeing through workplace counseling and consulting.” Australian Psychologist 38(2):138-143. [132]Kong H.,“Relationships Among Work-family Supportive Supervisors,Career Competencies,and Job Involvement”,International Journal of Hospitality Management 33(1)(2013):304-309. [133]Larson M. and Luthans F.,“Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes”,Journal of Leadership and Organizational Studies 13(1)(2006):45-62. [134]Levasseur R.E.,“People Skills:Change Management Tools:The Modern Leadership Model”,Interfaces 34(2)(2004):147-148. [135]Lewis J A. and Lewis M.D.,Counseling Programs(CA:Brooks/Core Publishing Company,1986). [136]Li N.,Chiaburu D.S. and Kirkman B.L.,“Cross-level Influences of Empowering Leadership on Citizenship Behavior:Organizational Support Climate as a Double-edged sword”,Journal of Management 43(4)(2017):1076-1102. [137]Lopez S.J.,Snyder C.R. and Rasmussen H.N.,“Striking a Vital Balance:Developing a Complementary Focus on Human Weakness and Strength Though Positive Psychological Assessment”,In Positive Psychological Assessment,edited by Lopez S.J.,Snyder C.R.(Washington.DC:Published by APA,2003). [138]Lowe W.C. and Barnes F.B.,“An Examination of the Relationship between Leadership Practices and Organizational Commitment in the Fire Service”,Journal of Applied Management and Entrepreneurship 7(1)(2002):30-56. [139]Luthans F. and Avey J.B.,“More Evidence on the Value of Chinese Workers’ Psychological Capital:A Potentially Unlimited Competitive Resource?”,The International Journal of Human Resource Management 19(5)(2008):818-827. [140]Luthans F. and Jensen S.,“Hope:A New Positive Strength for Human Resource Development”,Human Resource Management Review 1(3)(2002):304-322. [141]Luthans F. and Yousse C.M.,“Human,Social,and Now Positive Psychological Capital Management:Investing in People for Competitive Advantage”,Organizational Dynamics 33(2)(2004):143-160. [142]Luthans F.,Avey J.B.,and Avolio B.J.,“Psychological Capital Development:Toward a Micro-intervention”,Journal of Organizational Behavior 27(3)(2006):387-393. [143]Masten A.S.,“Ordinary Magic:Resilience Process in Development”,American Psychologist 56(3)(2001):227-239. [144]Mele D.,“Organizational Humanizing Cultures:Do They Generate Social Capital?”,Journal of Business Ethics 45(1)(2003)3-14. [145]Motowidlo S.J. and Van Scotter J.R.,“Evidence that Task Performance Should Be Distinguished from Contextual Performance”,Journal of Applied Psychology 79(4)(1994):475-480. [146]Mumford M.D.,“Managing Creative People:Strategies and Tactics for Innovation”,Human Resource Management Review 10(3)(2000):315-351. [147]Peterson C.,“The Future of Optimism”,American Psychologist 55(1)(2000):44-55. [148]Peterson S. and Luthans F.,“The Positive Impact and Development of Hopeful Leaders”,Leadership and Organizational Development Journal 24(1)(2002):26-31. [149]Rabin M.,“A Perspective on Psychology and Economics”,European Economic Review 46(4-5)(2002):657-685. [150]Schulman P.,“Applying Learned Optimism to Increase Sales Productivity”,Journal of Personal Selling and Sales Management 19(1)(1999):31-37. [151]Seligman M.E.P.,Learned Optimism(New York:Pocket Books,1998). [152]ShermanB.,Managing Human Resources(South-Western Publishing Company,2002). [153]Shumway S.T.,Kinball T.G. and Korinek A.W.,et al.,“Quantitative Assessment and EAPS:Expanding the Resource Toolbox”,Journal of Workplace Behavioral Health 21(1)(2005):23-37. [154]Siegrist J.,“Adverse Health Effects of High-effort/Low-reward Conditions at Work”,Journal of Occupational Health Psychology 1(1)(1996):27-43. [155]Srivastava A.,Locke E.A.,and Bartol K.M.,“Money and Subjective Well-being:It’s not the Money,It’s the Motives”,Journal of Personality and Social Psychology 80(6)(2001):959-971. [156]Stange K.C.,Strecher V.J.,Schoenbach V.J.,Strogatz D.,Dalton B.,and Cross A.W.,“Psychosocial Predictors of Participation in a Worksite Health-promotion Program”,Journal of Occupational Medicine 33(4)(1991):479-485. [157]Suutari,V. and Makela,K.,“The Career Capital of Managers with Global Careers”,Journal of Managerial Psychology 22(2007):628-648. [158]Ticsik A.,“From Rutial to Reality:Demography,Ideology and Decoupling in a Post-communist Government Agency”,Academy of Management Journal 53(6)(2010):1474-1498. [159]Vandenberg R.J. and Lance C.E.,“Examining the Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment”,Journal of Management 18(1)(1992):153-167. [160]Van derDoef M. and Maes S.,“The job Demand Control(Support)Model and Psychological Well-being:A Review of 20 Years of Empirical Research”,Work and Stress 2(1999):87-114. [161]Wanberg C.R.,“Antecedents and Outcomes of Coping Behavior among Unemployed and Reemployed Individuals”,Journal of Applied Psychology 82(5)(1997):731-744. [162]Wilson F.,Kickul J. and MarlinoD Gender,“Entrepreneurial Self-efficacy,and Entrepreneurial Career Intentions:Implications for Entrepreneurship Education”,Entrepreneurship Theory and Practice 31(2007):387-406. [163]Wolfe R.A. and Parker D.,“Napier N.Employee Health Management and Organizational Performance”,Journal of Applied Behavioral Science 30(1)(1994):22-42. [164]Wolfe R.A.,Parker D. and Napier N.,“Employee Health Management and Organizational Performance”,Journal of Applied Behavioral Science 30(1)(1995):22-42. [165]Wright T.A. and Hobfoll S.E.,“Commitment,Csychological Wellbeing and Job Performance:An Examination of Conservation of Resources(COR)Theory and Job Burnout”,Journal of Business and Management 9(4)(2004):389-406.
[展开]

相关推荐

发表评论

同步转发到先晓茶馆

发表评论

手机可扫码阅读