［1］［1］孙建立：《人力资源服务业高质量发展：成效、问题与对策》，《中国劳动》2019年第3期。 ［2］［2］莫荣、陈元春主编《中国人力资源服务产业园发展报告（2016）》，中国劳动社会保障出版社，2016。 ［3］［3］莫荣主编《中国人力资源服务产业园发展报告（2017～2018）》，中国劳动社会保障出版社，2018。 ［4］［4］莫荣、侯增艳等：《中外人力资源服务业比较研究》，中国劳动社会保障出版社，2013年11月。 ［5］［5］侯增艳：《我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究》，《经济研究参考》2014年第56期。 ［6］［6］萧鸣政等编著《中国人力资源服务业蓝皮书（2018）》，人民出版社，2019。 ［7］［7］周汉华：《〈人力资源市场暂行条例〉意义重大、亮点突出》，《中国劳动保障报》2018年7月24日。 ［8］1.吴弘、胡伟：《市场监管法论》，北京大学出版社，2006，第59～64页。 ［9］2.刘学军、方艳主编《大市场严监管》，中国财政经济出版社，2017，第210～214页。 ［10］3.刘智勇：《市场监管的新格局与新视野》，首都经济贸易大学出版社，2018，第52～65页。 ［11］4.甘藏春、张义珍主编《人力资源市场暂行条例释义》，中国法制出版社，2018，第196～223页。 ［12］5.李学经主编《市场监管领域综合行政执法体制改革研究》，中国社会科学出版社，2019，第4～8页。 ［13］6.萧鸣政等编著《中国人力资源服务业蓝皮书（2018）》，人民出版社，2019，第70～86页。 ［14］7.王阳：《当前劳动力市场监管体系的主要问题及建议》，《中国工人》2015年第8期，第15～22页。 ［15］8.李亚慧、刘一鸣、李瑞峰：《我国人力资源市场监管体系建设问题研究》，《经济研究参考》2017年第52期，第25～30页。 ［16］9.陈丹：《新时期完善市场监管体系的三个维度》，《光明日报》2018年5月9日，第11版。 ［17］10.王伟：《“十三五”市场监管改革的主线、理念与逻辑》，《中国市场监管研究》2017年第10期，第45～47页。 ［18］11.崔详钰：《推动行业协会参与市场监管 加快政府职能转变》，《中国市场监管研究》2018年第3期，第75～77页。 ［19］12.孙建立：《推动新时代人力资源市场建设创新发展》，《中国人力资源社会保障》2018年第4期，第8～9页。 ［20］比达咨询：《2019年第3季度中国在线求职招聘市场研究报告》，比达网，http：//www.bigdata-research.cn/content/201911/1015.html，2019年11月27日。 ［21］《个推大数据：2019年求职类APP数据洞察》，http：//www.199it.com/archives/860524.html，2019年4月11日。 ［22］闫德坤：《中国人力资源服务业现状及其发展趋势》，http：//blog.sina.com.cn/s/blog_600adbe00102wv5u.html，2017年10月11日。 ［23］杨珊珊：《低迷的2020开年，灵活用工市场为何集体乐观？》，https：//www.sohu.com/a/371725772_115035，2020年2月9日。 ［24］《2018～2024年中国人力资源服务产业市场竞争现状调研及投资价值前景评估报告》，中国报告网，http：//baogao.chinabaogao.com/xixinfuwu/311798311798.html，2018年1月5日。 ［25］《2019年中国人力资源服务外包市场分析报告——市场运营现状与发展趋势研究》，中国报告网，http：//baogao.chinabaogao.com/xixinfuwu/387554387554.html，2018年12月13日。 ［26］《2019～2025年中国人力资源服务产业深度调研及未来发展趋势报告》，中国市场调研在线，http：//.cninfo360.com/yjbg/qthy/ly/20181116/855054.html。