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组织信任的结构与功能 专著;中国;心理学 VIP

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董金秋   社会科学文献出版社  2020-09 出版
ISBN:978-7-5201-7167-0

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
根据社会学的信任功能论,信任是现代组织工作环境复杂性的一种简化机制,人际信任与制度信任作为既对立又统一的两种媒介力量,因其给予了行动者积极而确定的行动预期从而能够增加人们参与合作的可能性。本书梳理了信任概念的基本脉络,设计了组织垂直信任、水平信任和制度信任三个基本概念的量表,采用2007年和2017年中国城镇职工样本的调查数据,运用统计分析技术探讨了社会转型期中国组织信任的结构与过程,对组织信任的媒介功能进行了初步检验。
[展开]
  • 编委会
  • 编者序
  • 引言
  • 第一章 信任及中国组织信任变迁过程
    1. 一 信任概念的元分析
    2. 二 信任形成的三种分析模型
    3. 三 社会学视角中的信任和组织信任
    4. 四 中国组织信任关系的历史考察
    5. 五 本研究的创新点及研究意义
  • 第二章 中国城镇职工组织信任发展状况
    1. 一 组织信任关系有多重要?
    2. 二 组织信任概念及其具体化
    3. 三 经验数据来源及基本结构
    4. 四 组织信任调查结果
    5. 五 本章小结
  • 第三章 组织信任类型及其相互关系
    1. 一 概念及理论思考
    2. 二 调查数据和分析方法
    3. 三 2007年数据研究结果
    4. 四 2017年数据研究结果
    5. 五 本章小结
  • 第四章 组织人际信任形成及其中介功能
    1. 一 人际信任的相关理论思考
    2. 二 人际信任的回归分析模型
    3. 三 人际信任的中介模型
    4. 四 本章小结
  • 第五章 组织制度信任形成及其调节功能
    1. 一 制度信任的相关理论思考
    2. 二 制度信任的回归分析模型
    3. 三 制度信任的调节作用分析结果
    4. 四 本章小结
  • 第六章 岗位特征与组织承诺:组织信任的中介功能(一)
    1. 一 相关概念和理论思考
    2. 二 模型设定与变量测量
    3. 三 实证研究结果
    4. 四 本章小结
  • 第七章 沟通环境与组织建言:组织信任的中介功能(二)
    1. 一 相关概念及理论思考
    2. 二 模型设定及变量测量
    3. 三 实证研究结果
    4. 四 本章小结
  • 第八章 组织失范与制度化维权态度:组织信任的调节功能
    1. 一 相关概念及理论思考
    2. 二 模型设定及变量测量
    3. 三 实证研究结果
    4. 四 本章小结
  • 结论及简短的讨论
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