中国情境下的员工组织承诺研究

目　　录

前言1

第一章　以往研究回顾与本研究构思1

　　第一节　以往研究回顾1

　　第二节　本研究的总体构思22

　　第三节　本研究的总体设计33

第二章　中国情境下的组织承诺概念35

　　第一节　研究目的与方法35

　　第二节　访谈结果分析36

　　第三节　问卷调查结果分析41

　　第四节　结果讨论46

第三章　交叉文化下组织承诺的验证研究50

　　第一节　研究目的与方法50

　　第二节　量表的信度分析和效度分析52

　　第三节　组织承诺与其他因素的相关分析57

　　第四节　各因素对组织承诺的作用分析61

　　第五节　结果讨论68

第四章　中国情境下组织承诺问卷的开发71

　　第一节　新开发量表的验证71

　　第二节　情景行为问卷的编制77

　　第三节　结果讨论82

第五章　组织承诺情景模拟实验研究84

　　第一节　研究目的与方法84

　　第二节　结果分析86

　　第三节　结果讨论93

第六章　基于社会交换法则的组织承诺形成机制研究96

　　第一节　研究目的与方法96

　　第二节　各因素与承诺关系的初步分析98

　　第三节　各因素对组织承诺的协同作用分析102

　　第四节　归因对组织承诺的影响106

　　第五节　结果讨论111

第七章　基于社会交换过程的组织承诺形成机制研究115

　　第一节　研究目的115

　　第二节　研究假设117

　　第三节　研究方法124

　　第四节　结果分析127

　　第五节　结果讨论134

第八章　总论137

　　第一节　西方侧重经济性交换与离职倾向的研究思路137

　　第二节　中国情境下侧重社会性交换与留职倾向的研究思路141

　　第三节　基于社会交换的组织承诺形成机制讨论144

参考文献149

附录一　组织承诺经典量表项目169

附录二　组织承诺修订量表项目171

附录三　组织承诺情景行为问卷173

附录四　模拟实验情景材料176

后记180