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低成本劳动力时代的终结 专著;劳动经济学;中国 VIP

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甘满堂   社会科学文献出版社  2018-09 出版
ISBN:978-7-5201-2947-3

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素,认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外,还有进厂前的小规模工资集体协商,即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题,比较重视企业员工生活区建设,“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。
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  • 绪论 低成本劳动力时代的终结
    1. 一 农民工以行动终结低成本劳动力时代
    2. 二 “工荒”表明劳动力无限供给已出现拐点
    3. 三 到西部招工不具有可持续性
    4. 四 国家法规正在支持低成本劳动力时代的终结
    5. 五 国际经济形势也需要中国走出低成本劳动力发展模式
    6. 六 “中国制造”需要积极应对低成本劳动力时代的终结
  • 第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程
    1. 一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
    2. 二 政府立法保护推动
    3. 三 企业家自觉
    4. 四 走向成熟的西方国家劳资关系
    5. 五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
  • 第二章 “工荒”与农民工权利意识
    1. 一 农民工群体的力量
    2. 二 当前农民工群体的生存状况
    3. 三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题
    4. 四 跳槽:农民工群体表达不满的主要方式
    5. 五 农民工的权利意识正在觉醒
  • 第三章 影响农民工工资水平的因素分析
    1. 一 研究背景与文献回顾
    2. 二 资料来源与研究设计
    3. 三 福建沿海地区农民工工资水平概况
    4. 四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
    5. 五 决定农民工工资收入的模型讨论
  • 第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
    1. 一 最低工资标准的制定方法与社会意义
    2. 二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
    3. 三 让最低工资标准发挥应有作用
  • 第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商
    1. 一 问题的提出与文献回顾
    2. 二 当前非制度化工资集体协商的几种形式
    3. 三 当前非制度化工资集体协商带来的影响
    4. 四 结论与讨论
  • 第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制
    1. 一 相关研究背景
    2. 二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
    3. 三 职业经理人自觉为员工利益代言
    4. 四 总结与讨论
  • 第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
    1. 一 研究背景与文献评论
    2. 二 MF公司生产班组工资分配制度
    3. 三 班组内的“欺生”极端表现
    4. 四 给新员工的“保底工资”
    5. 五 总结与讨论
  • 第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
    1. 一 研究背景与理论
    2. 二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
    3. 三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设
    4. 四 当前企业社区存在的员工生活问题
    5. 五 结论与讨论
  • 第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
    1. 一 研究背景和问题的提出
    2. 二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害
    3. 三 新生代农民工不良嗜好的形成原因
    4. 四 企业社会工作介入策略
  • 第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
    1. 一 计划经济时代的企业工资管理
    2. 二 改革开放后的工资管理规定
    3. 三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
    4. 四 总结与展望
  • 附录
  • 后记
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