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R.2 以改革促发展：北京市事业单位人事制度改革实践
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R.3 突出重点 抓住关键：南通市事业单位人事制度改革实践
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R.4 建章立制 攻坚克难：连云港市事业单位人事管理改革实践
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R.5 创新模式 激发活力：长治市事业单位人事管理改革实践
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R.6 坚持创新 注重改革：江苏事业单位岗位管理实践
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R.7 夯实基础 强化激励：包头市事业单位岗位设置管理实践
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R.8 多举措 破难题：贵州基层事业单位公开招聘实践
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R.9 微管理 见实效：南京市六合区公开招聘实践
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R.10 保障与激励并重：包头市事业单位绩效工资制度实践
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R.11 深化改革 释放红利：新疆创新人才评价方式改革实践
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R.12 完善标准 优化机制：包头市人才评价制度改革实践
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R.13 科学评价 正确引导：锡林郭勒盟中小学教师专业技术资格评审改革实践
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R.14 改革创新 扎实工作：呼伦贝尔市中小学教师职称制度改革实践
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R.15 探索系统化管理 促进专业化发展：苏州教师工作改革实践
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R.16 聚力“区管校用” 促进教育均衡发展：武进区教师管理体制改革实践
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R.17 职工参与 保障民主：泰州事业单位人事管理民主建设改革实践
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