员工社会网络与个人绩效研究：以中小企业为例

第一章　绪论／1
　　第一节　研究背景／1
　　第二节　概念界定／4
　　第三节　研究目标／9
　　第四节　研究框架与内容／10
　　第五节　数据与方法／12
　　第六节　章节安排／14
第二章　国内外研究评述／16
　　第一节　相关理论／16
　　第二节　社会网络分析／21
　　第三节　社会网络对企业绩效影响的相关研究／26
　　本章小结／32
第三章　数据采集／35
　　第一节　调查地的选择与概况／35
　　第二节　抽样调查／39
　　第三节　样本的基本信息／47
　　第四节　网络结构拓扑图／49
　　本章小结／54
第四章　中小企业员工社会网络个体层次结构／55
　　第一节　度分布／55
　　第二节　连接倾向性／70
　　第三节　居中中心性／71
　　第四节　结构洞／81
　　本章小结／87
第五章　中小企业员工社会网络小团体结构／88
　　第一节　三方关系／88
　　第二节　派系结构／99
　　第三节　结构对等性／108
　　第四节　社群结构／113
　　本章小节／122
第六章　中小企业员工整体社会网络结构／124
　　第一节　不同网络之间的相关性／124
　　第二节　密度与中心势／127
　　第三节　核心—边缘结构／132
　　第四节　小世界现象／139
　　第五节　结构鲁棒性／142
　　本章小结／151
第七章　中小企业员工社会网络对个人绩效的影响／153
　　第一节　研究框架与研究假设／153
　　第二节　方法与变量／158
　　第三节　社会网络对个人绩效的影响／164
　　本章小结／172
第八章　结论与展望／174
　　第一节　主要结论／174
　　第二节　研究展望／178
主要参考文献／180
附录1　网络拓扑结构图／192
附录2　中小企业员工网络的社群结构／200
附录3　组织结构与团队绩效调查问卷／208