社会科学文献出版社 2016-08出版

企业高管的心理契约分析:来自民企的证据

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心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带,为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。本书在理论和文献探讨的基础上,通过对来自不同地区的289人次,民营企业高层管理者的调查,用多种统计分析,对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素进行了较为全面和深入的实证探讨。并以此为基础,对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。
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内容介绍 参考文献
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ISBN:978-7-5097-8050-3总页码:172
字数: 179千字装帧:平装
内容简介
心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带,为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。本书在理论和文献探讨的基础上,通过对来自不同地区的289人次,民营企业高层管理者的调查,用多种统计分析,对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素进行了较为全面和深入的实证探讨。并以此为基础,对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。

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内容资源
目录 卷册 附属资源 图片 图表 音频 视频
第一章 导论
第二章 文献回顾
第三章 高管心理契约结构的探索与验证
第四章 高管心理契约的变化
第五章 高管心理契约的影响因素
第六章 结论与展望
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