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组织中的支配与服从:中国式劳动关系的制度逻辑 专著;劳动经济学;中国 VIP

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朱妍   社会科学文献出版社  2018-06 出版
ISBN:978-7-5201-2545-1

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
在组织中,管理者如何确保雇员的忠诚与投入?如何能保证自己不在场时,员工仍然能够恪尽职守,而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”?为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式,而有些却难以做到,甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工,并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走?本书对比现实与历史维度,在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索,对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架,拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。
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  • 文前辅文
  • 总序
  • 序言
  • 第一章 工业组织内部的支配与服从
    1. 第一节 工厂中的“支配-服从”关系
    2. 第二节 中国的工厂制度与劳工研究
    3. 第三节 讨论与小结
  • 第二章 当代中国的工业化路径与劳动关系变迁
    1. 第一节 计划经济时期的劳动关系与乡城迁徙
    2. 第二节 劳动关系转型的动力机制
    3. 第三节 结语与展望
  • 第三章 生产激励制度变迁的动力机制:以计件工资制为例
    1. 第一节 20世纪50年代计件工资制变迁
    2. 第二节 难以为继的计件制:对几种解释的辨析
    3. 第三节 计件制导致乱象丛生
    4. 第四节 经济政策与政治理念
  • 第四章 劳动关系中的正式制度:三种理论视角
    1. 第一节 效率工资理论
    2. 第二节 合作主义理论
    3. 第三节 法律中心主义理论
    4. 第四节 小结
  • 第五章 雇佣中的社会交换:一项关于非正式制度的理论模型
    1. 第一节 作为一种社会交换的劳动关系
    2. 第二节 非正式制度改变社会交换类型
    3. 第三节 人们为什么服从于非正式制度:工具性与文化性边界
    4. 第四节 劳动关系中非正式制度的作用机制与作用边界
  • 第六章 组织忠诚的社会基础:劳动关系“嵌入性”及其作用条件
    1. 第一节 关于劳动关系的两类文献
    2. 第二节 “雇主-雇员”同乡关系与组织忠诚
    3. 第三节 数据资料、操作测量与模型设定
    4. 第四节 研究发现
    5. 第五节 总结与讨论
  • 第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”:两个企业的比较
    1. 第一节 引言
    2. 第二节 “雇主-雇员”社会关系的两种特征
    3. 第三节 两个案例的对比
    4. 第四节 讨论:社会关系的功能性本质及其作用边界
  • 第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义
    1. 第一节 问题的提出
    2. 第二节 劳动争议调处中的法律困境与“司法能动”
    3. 第三节 劳动争议调处中的“刚柔悖论”
    4. 第四节 “刚柔悖论”下的机会主义
    5. 第五节 进一步分析与余论
  • 第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策
    1. 第一节 改革的起点
    2. 第二节 中国改革三阶段
    3. 第三节 小结:市场、社会与政府
  • 附录
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