社会科学文献出版社 2019-05出版
Knowledge Transfer within Multinational Corporations: A Two-gap Model
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20世纪90年代以来，随着经济全球化的趋势不断加强，跨国公司逐步成为生产经营全球化、国际技术转移以及对外直接投资的主力军。与此同时，作为跨国公司强化竞争优势的重要手段，知识转移也已经在国际商务、知识管理等学术领域受到持续不断的关注。为了更好地理解知识转移，本书从2000～2014年刊载的国际经营管理学术期刊论文中，总结出与知识转移有关的核心因素；并结合知识转移分析框架（KTA），设计出“双缺口模型”（Two-gap Model），所谓双缺口是指包含文化距离、信任和团队合作的文化缺口，以及包含语言障碍、共同愿景和信息技术的联系缺口。
在此基础上，确立概念性的假设模型，提出一些缩小跨国公司总部和海外子公司之间知识缺口（Knowledge Gap）的命题。为验证这些命题，本书通过对位于湖北省武汉市的100多家跨国公司进行问卷调查开展层次回归分析。进而得出结论：海外子公司的吸收能力、共同愿景、信任和团队合作对缩小跨国公司和海外子公司之间的知识缺口有积极的影响，而语言障碍对此有消极的影响，即以文化缺口为代表的知识转移环境，和以联系缺口为代表的知识转移媒介可以降低知识缺口（代表知识转移的内容），实现跨国公司内部（知识转移主体）知识转移的成功。以期为跨国公司理论和国际知识转移学说的发展做出贡献，并为“一带一路”倡议下走出去的中国跨国公司制定全球化战略提供借鉴和参考。
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-4765-1总页码:232
字数: 143千字装帧:平装
内容简介
知识转移已经在国际商务、知识管理等学术领域受到持续不断的关注。本书从2000～2014年刊载的国际经营管理学术期刊论文中，总结出与知识转移有关的核心因素；并结合知识转移分析框架（KTA），设计出“双缺口模型”（Two-gap Model）。然后通过对位于湖北省武汉市的100多家跨国公司进行问卷调查开展层次回归分析，进而得出结论：海外子公司的吸收能力、共同愿景、信任和团队合作对缩小跨国公司和海外子公司之间的知识缺口有积极的影响，而语言障碍对此有消极的影响。
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