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数字经济下的新就业与劳动关系变化 VIP

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丛书名:
纪雯雯   社会科学文献出版社  2019-08 出版
ISBN:978-7-5201-5145-0
关键词: 劳动就业 研究 中国

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
近年来,中国数字经济飞速发展,数字经济领域逐渐成为新就业的沃土,发挥了就业蓄水池和稳定器的作用,这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化,也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析,在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨,无论是对劳动关系理论还是对政府决策,都具有一定的参考价值。
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  • 第一章 数字经济浪潮
    1. 一 数字经济
    2. 二 数字经济发展现状
    3. 三 数字技术浪潮特征
  • 第二章 数字经济、劳动力市场与未来工作变化
    1. 一 数字经济上行与新增就业数量的增长
    2. 二 技术进步对工作的创造与毁灭
    3. 三 数字经济对工作岗位的影响机制
    4. 四 未来工作的变化
    5. 五 未来劳动力市场面临的风险
    6. 六 包容发展的治理意见
  • 第三章 共享平台对就业的影响与可能性问题
    1. 一 数字技术与共享平台发展
    2. 二 共享平台中职工就业状况
    3. 三 重点行业中共享平台就业状况
    4. 四 共享平台发展面临的可能性问题
  • 第四章 技术进步、劳动关系模式及经济学分析
    1. 一 技术进步与劳动关系
    2. 二 劳动关系协调机制与模式选择
    3. 三 我国《劳动合同法》与当前劳动关系争议
    4. 四 《劳动合同法》的经济学分析
  • 第五章 网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现
    1. 一 互联网平台及其发展
    2. 二 劳动力市场分割理论
    3. 三 网络平台就业对劳动关系的影响机制
    4. 四 网络平台就业的劳动关系实践分析
    5. 五 本章结论
  • 第六章 从创业到就业:新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战
    1. 一 大众创业对劳动关系协调机制的挑战
    2. 二 以网络预约出租车为例
    3. 三 国际经验
    4. 四 本章结论
  • 第七章 新业态企业对劳动关系的影响:以新业态酒店行业为例
    1. 一 新业态企业与酒店劳动关系
    2. 二 新型雇佣关系
    3. 三 新业态企业对酒店劳动关系的影响
    4. 四 新业态企业引发的劳动关系治理问题
  • 第八章 创业企业劳动关系协调的困境与机制转化
    1. 一 第四次创业新浪潮
    2. 二 劳资关系理论与当前政策
    3. 三 创业企业劳动关系的一般构成要素
    4. 四 创业企业劳动关系协调的困境
    5. 五 困境的转化实践
  • 第九章 未来劳动关系协调机制的可能性选择
    1. 一 完善与劳动相关的法律体系
    2. 二 多部门共同协调治理
    3. 三 发展多元教育体系,应对技术变革
    4. 四 精准协调劳动争议集中的行业和职业
[1]〔日〕白井泰四郎,1996,《劳动关系论》,日本劳动研究机构。 [2]白晓明,2010,《〈劳动合同法〉社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角》,《中国社会科学院研究生院学报》第1期。 [3]波士顿咨询公司,2017,《迈向2035:4亿数字经济就业的未来》。 [4]蔡昉,2015,《宏观经济政策如何促进更多更好就业?——问题、证据和政策选择》,《劳动经济研究》第3期。 [5]常凯,1995,《社会主义市场经济条件下工会的地位》,《中国工运学院学报》第4期。 [6]常凯,2005,《关于我国工业事故频发的法律分析》,《上海工会管理干部学院学报》第2期。 [7]常凯,2005,《经济发展不能漠视劳动者的安全和健康》,《中国人力资源开发》第1期。 [8]常凯,2005,《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社。 [9]常凯,2008,《论劳动合同法的立法依据和法律定位》,《法学论坛》第2期。 [10]常凯,2008,《适应劳动合同法企业需要转型》,《人力资源管理》第8期。 [11]常凯,2009,《是谁引发工人集体行动?》,《管理@人》第9期。 [12]常凯,2013,《劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善》,《中国社会科学》第6期。 [13]常凯,2015,《罢工权立法问题的若干思考》,《学海》第4期。 [14]陈东、刘金东,2014,《劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗——以新〈劳动合同法〉的实施为例》,《财贸经济》第12期。 [15]陈平、欧燕,2011,《我国劳动力成本上升对FDI地区转移的影响——来自工业企业数据和FDI空间效应的证据》,《中山大学学报》(社会科学版)第2期。 [16]程晨、袁建国、王萌萌,2016,《劳动力成本上升与企业增长——技术创新的替代效应》,《预测》第1期。 [17]程延园,2008,《〈劳动合同法〉:构建与发展和谐稳定的劳动关系》,《中原文化研究》第7期。 [18]戴园晨、黎汉明,1988,《工资侵蚀利润—中国经济体制改革中的潜在危险》,《经济研究》第6期。 [19]董保华,2007,《论我国无固定期限劳动合同》,《法商研究》第6期。 [20]葛苏勤,2000,《劳动力市场分割理论的最新进展》,《经济学动态》第12期。 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