社会科学文献出版社 2019-10出版

中国企业红利年金制度设计:基于劳动力资本化之制度安排

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当前我国社会养老保障体系为世界银行倡导的基本养老保险、企业年金和个人商业年金保险共同组成的三支柱模式,其中,第一支柱基本养老保险制度覆盖率很高,但我国养老第二、第三支柱却非常势微,其中,第三支柱个人商业年金保险一直存在边缘化现象,而企业年金历经十多年发展却覆盖率极低,难以支撑起第二支柱的养老重任,必须有所突破。鉴于此,本书基于劳动力资本化之制度安排说为理论基础,奠定红利年金制度实施的合理性,提出“企业红利年金制度研究”命题,并与现行企业年金制度双轨并行,分析红利年金制度的可行性,以加强第二支柱养老效应。最后,分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个方面,结合理论演绎与实证分析,对红利年金制度可操作性展开深入研究。 本书以中国企业红利年金制度为研究对象,遵循“既有企业年金亟待改革的事实—奠定企业红利年金制度的合理性—讨论企业红利年金制度建立的必要性—分析红利年金制度的可行性—探求红利年金制度的可操作性”的研究路线,以“劳动力资本化之制度安排说”为理论基础,通过对红利年金与企业年金的比较分析,研究“两金”双轨并行的可能性。其后,剖析红利年金制度实施的可行性,并分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个角度,结合理论演绎与实证分析,对红利年金制度可操作性展开系统性研究。本书可为增强我国社会保障体系中第二支柱的养老效应,实现多层次、可持续的社会保障制度提供参考。
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内容介绍 参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-5517-5总页码:240
字数: 243千字装帧:平装
内容简介
本书遵循“既有企业年金亟待改革的事实—奠定企业红利年金制度的合理性—讨论企业红利年金制度建立的必要性—分析红利年金制度的可行性—探求红利年金制度的可操作性”的研究路线,以“劳动力资本化之制度安排说”为理论基础,通过对红利年金与企业年金的比较分析,研究“两金”双轨并行的可能性。其后,剖析红利年金制度实施的可行性,并分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个角度,结合理论演绎与实证分析,对红利年金制度可操作性展开系统性研究。

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图书摘要
当前我国社会养老保障体系为世界银行倡导的基本养老保险、企业年金和个人商业年金保险共同组成的三支柱模式,其中,第一支柱基本养老保险制度覆盖率很高,已超过80%。但是,我国养老第二、第三支柱非常薄弱,其中,第三支柱个人商业年金保险一直存在边缘化现象,而企业年金历经15年发展却覆盖率极低,难以支撑起第二支柱的养老重任,必须有所突破。
鉴于此,本书通过对既有劳动力资本化之学术观点及其论述进行评介梳理,基于本书新说——劳动力资本化之制度安排说,提出“企业红利年金制度研究”命题,与现行企业年金制度双轨并行,加强第二支柱养老效应,并进一步对红利年金制度的设计展开研究。
首先,结合古今中外劳动力资本化之实践,对既有学说进行述评之后指出劳动力资本化问题无法从劳动力范畴自身属性中得到答案,从而提出以劳动力资本化之制度安排说为理论基础,并基于我国日益严峻的养老形势,将这种制度性安排引入第二支柱,优化现行员工退休养老制度,因而提出企业红利年金,阐述其性质、概念、功能与作用。
其次,通过对“两金”同一性与相异性的比较分析,提出红利年金与企业年金双轨并行的可能性,以明确红利年金的定位。不仅如此,以瑞士企业年金双轨并行制量化模型的构建与实证评估为鉴,为我国“两金”双轨并行制的改革思路、运行框架和制度设计提供参考,并且指出施行“两金”双轨并行制的必要性。
再次,对红利年金制度所需实施环境进行可行性研究。其一,基于理论支持、实践概略和物质条件三方视角分析红利年金制度设计和实施的需求环境;其二,深入探讨企业分红供给的不足,认为应从硬件再造与软环境建设两个方面改善红利年金制度所需的供给环境;其三,通过对制度所需顶层设计的必要性、可能性和权威性的阐述,为红利年金的制度运行提供必要保障。
最后,分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个方面,结合理论演绎与实证分析,对红利年金制度的可操作性展开深入研究。其一,基于对试行办法中重要环节的设计,拟定红利年金强制性实施范围,测算劳动力资本分红率参照区间,并结合生产函数理论模型,以实证回归验证上市企业的红利年金缴费能力,从而厘定红利年金弹性缴费方案。其二,在设计基金管理策略时,提出采用信托型红利年金基金管理模式,并以既有基本养老保险与企业年金管理机构的认定结果为参照,选择红利年金基金各管理机构。此外,按照风险等级划分红利年金的基金投资范围,以及引入“σ管理法”测算基金各类资产投资量化限制,并遵循按质论价的原则,设计累进累退双向管理费用制。其三,运用多国数据对企业年金监管模式效率进行实证分析,其结果表明:红利年金监管宜采用专业型监管组织模式以提高监管效率。
综上所述,本书结合马克思政治经济学的相关理论,基于“劳动力资本化”假说的理论命题,提出“企业红利年金制度”之研究思路,并讨论该制度建立实施的必要性、可能性与可操作性,从而实现红利年金与企业年金双轨并行制的改革目标,以达到增强我国第二支柱养老效应的最终目的,具备理论创新与实际应用的双重意义。

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摘要
ABSTRACT
附表1 A、B、C三种投资策略在19.85%约束下的所有投资组合风险与收益
附表2 2004~2014年全国17个行业员工总工资年增长率
附表3 附表1中(投资组合收益率/通货膨胀率)的倍数值统计
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