先读
图书
有声
广场
视频
期刊
会议
小站
主题知识库
马克思主义研究数据库
中国市场化指数数据库
社会学研究数据库
清前期云南督抚边疆事务奏疏知识库
英藏敦煌社會歷史文獻釋錄数据库
党史党建专题数据库
国别区域专题库
世界文学期刊
殷墟出土文物专题库
数字学术项目库
体育研究发展数据库
社科院文学研究所剪报资料库
>>先晓文库<<
购物车
兑换码
书房
消息 (0)
机构登录
您好,请登录
个人中心
退出登录
首页
先读
图书
有声
广场
视频
期刊
会议
小站
文库
主题知识库
马克思主义研究数据库
中国市场化指数数据库
社会学研究数据库
清前期云南督抚边疆事务奏疏知识库
英藏敦煌社會歷史文獻釋錄数据库
党史党建专题数据库
国别区域专题库
世界文学期刊
殷墟出土文物专题库
数字学术项目库
体育研究发展数据库
社科院文学研究所剪报资料库
退出登录
图书
>
后英雄式领导:概念丛林、研究进展与实证分析
分享
社会科学文献出版社 2014-05出版
后英雄式领导:概念丛林、研究进展与实证分析
刘松博
著
关键词:
管理
企业领导学
领导学
定价:¥
45
加入书单
收藏
引用
纸质图书
电子书
暂无
有声书
暂无
温馨提示:此类商品为数字类产品,不支持退换货,不支持下载打印,不提供PDF文件
6人在看
先晓推荐
本书着重介绍后英雄式领导这一概念的定义和产生的背景,明确英雄式领导与后英雄式领导的区别与联系,通过“人数”和“正式与否”两个维度建立了一个后英雄式领导的四象限分类框架,对后英雄式领导的概念丛林进行了梳理,并采用文献综述的方法,介绍后英雄式领导的学术研究进展。最后,本书采用实证研究的方法,以团队为分析单位,通过在中国高科技企业收集的数据,对两种后英雄式领导模式的影响机制进行分析,并探讨在中国文化背景下这些模式的效用价值。
相关海报
详情
内容资源
动态
详情
内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5097-5925-7
总页码:224
字数: 169千字
装帧:平装
内容简介
本书着重介绍后英雄式领导这一概念的定义和产生的背景,明确英雄式领导与后英雄式领导的区别与联系,通过“人数”和“正式与否”两个维度建立了一个后英雄式领导的四象限分类框架,对后英雄式领导的概念丛林进行了梳理,并采用文献综述的方法,介绍后英雄式领导的学术研究进展。最后,本书采用实证研究的方法,以团队为分析单位,通过在中国高科技企业收集的数据,对两种后英雄式领导模式的影响机制进行分析,并探讨在中国文化背景下这些模式的效用价值。
展开
内容资源
目录
卷册
附属资源
图片
图表
音频
视频
第一章 绪论/1
第二章 英雄式领导:发展、特点与局限/11
第一节 领导的定义与发展脉络/11
一 领导的定义/11
二 影响力视角下的领导/12
三 权力视角下的领导/13
四 领导学的理论发展脉络/16
第二节 几种典型的英雄式领导/19
一 魅力型领导/19
二 变革型领导和交易型领导/23
三 指挥型领导/28
第三章 后英雄式领导:定义、背景和分类框架/30
第一节 后英雄式领导的内容/30
一 后英雄式领导的定义/30
二 后英雄式领导的具体类型/32
第二节 后英雄式领导产生的背景/33
第三节 后英雄式领导的分类框架/36
一 分类框架的意义/36
二 分类框架的两个维度和四个象限/37
三 第一象限:一个人+正式/39
四 第二象限:一个人+不完全正式/42
五 第三象限:多于一人+正式/44
六 第四象限:多于一人+不完全正式/46
第四节 频次统计与分析/49
第四章 部分后英雄式领导概念及其研究进展/56
第一节 松-紧式领导概念及其研究进展:第一象限/56
一 第一象限在分类框架中的地位/56
二 松-紧式领导的提出、概念内涵及相关界定/57
三 松-紧式领导的前因变量/62
四 松-紧式领导的影响效应/66
五 评价与未来研究展望/69
第二节 非正式领导概念及其研究进展:第二象限/71
一 非正式领导概念的提出/71
二 非正式领导的概念界定/72
三 非正式领导的前因变量探析/75
四 非正式领导的结果变量探析/81
五 非正式领导的测量/85
六 小结和展望/87
第三节 高管团队行为整合概念及其研究进展:第三象限/91
一 TMT行为整合的背景/91
二 TMT行为整合的内涵及测量/92
三 TMT行为整合的前因变量/94
四 TMT行为整合的结果变量/97
五 TMT行为整合的作用机制/100
六 TMT行为整合研究简评与展望/101
第四节 共享式领导与分布式领导:第四象限/103
一 共享式领导/104
二 分布式领导/108
三 共享式领导和分布式领导的比较/111
第五章 后英雄式领导的作用机制研究/115
第一节 松-紧式领导对员工创造性的跨层作用机制研究/116
一 文献回顾与研究假设/117
二 研究方法/122
三 数据分析和研究结果/125
四 研究结论与讨论/129
第二节 共享式领导对员工和团队学习的作用机制研究/131
一 本研究的背景/131
二 理论综述与研究假设/131
三 研究方法/135
四 研究结果/143
五 讨论/148
第六章 总结与讨论/159
第一节 本书的理论贡献和实践贡献/159
一 本书的理论贡献/159
二 本书的实践贡献/161
第二节 本书的局限和未来研究的方向/162
参考文献/163
索 引/211
后 记/214
卷册系列共0个资源
包含0篇文章
包含0张图片
包含0张图表
包含0个音频
加载更多
包含0个视频
加载更多
动态
去广场
全部动态
在读
笔记
书单
讨论
给个评分吧
10分
同步转发到广场
发布
加载更多
手机扫码阅读
保存下载
作者
刘松博
刘松博,中国人民大学劳动人事学院院长助理、教授,中国人民大学人力资源与领导力开发中心主任。
关注
私信
谁在看
换一换
相关知识库
相关数据库
知识图谱
关注先晓书院
了解更多专业知识
卷册系列共
0
本
全选
共
0
本书,合计:
¥0.00
结算
取消
请选择图书
0:00
播放速率
1.0
1.5
2.0
3.0
视频