深圳劳动关系发展报告（2020）

本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织发展篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重介绍深圳市树立以粤港澳大湾区建设为纲，创新劳动关系治理体系，取得劳动关系调整的显著成效，彰显出中国特色劳动关系治理体系制度的优势。 本书对2019年深圳劳动关系突出问题开展了专题研究：一是研究新业态下劳动关系确认的理论和实践。“互联网+”新兴态促进传统行业持续升级，各种新型灵活就业模式随之而来，我国劳动法律政策框架下，也出现法律调整的空白地带，结合劳动仲裁案例与实践，根据立法精神和相关法规，提出研究对策与建议。二是研究劳动关系运行中的难点问题。本书结合立法宗旨、现实利益平衡，对劳动关系承继制度、企业民主管理、职工休假、竞业限制、企业薪酬以及劳动合同法修改等问题，进行了有深度、有依据、有新意的分析，为今后国家与地方的劳动立法提供有益的参考。 ● 本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写，由总报告、人力资源与社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。 ● 本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整，从而实现劳动关系的源头治理，提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。此外，本书还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究，做出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。 ● 2006年，在深圳市委市政府的高度重视下，由市劳动和社会保障局、市总工会和市社会科学院联合编写的《深圳劳动关系发展报告》首次出版发行，并成为彰显深圳改革创新的一项标志性成果。 ● 《深圳劳动关系发展报告》是国内研究劳动关系前瞻性问题的重要平台，主要研究经济新常态下劳动关系发生的重大变化，构建和谐劳动关系的新思路；研究劳动关系运行中涉及的突出问题，结合立法宗旨、现实利益平衡，国内外立法案例，作出有深度、有依据、有新意的分析，为深圳乃至全国的劳动立法与实践提供有益的参考。 ● 2020年，《深圳劳动关系发展报告》打破了传统的思维定式，在创新和质量上下功夫，集史实性、原创性、前瞻性于一体，发挥咨政、信息、窗口作用，使读者更加清晰地把握深圳劳动关系的创新韵律与发展目标。