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中国式员工参与:制度与实践的变迁 专著

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吴建平   社会科学文献出版社  2020-12 出版
ISBN:978-7-5201-7673-6
关键词: 人事管理 研究

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
随着经济发展水平的不断提高,人们的工资福利也在不断地改善,这不仅提高了人们的生活水平,也反过来激发了人们对工作的更高期待。人们对工作的期待已经不只是更高的工资福利,也包括更好的工作环境。员工参与作为工作环境的一个重要维度,已成为国外现代人力资源管理中的一种重要策略。作者梳理了国外和国内有关员工参与的研究,通过对中国式员工参与的制度变迁与实践变迁的分析,为今后工作单位的员工参与的改善提供了有益借鉴。
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  • 编委会
  • 编者序
  • 第一章 导论
    1. 第一节 员工参与及其制度环境变迁
    2. 第二节 2007年和2017年员工参与调查
  • 第二章 有关员工参与的研究
    1. 第一节 国外有关员工参与的研究
    2. 第二节 国内有关员工参与的研究
  • 第三章 中国式员工参与的制度变迁
    1. 第一节 企业民主管理制度的初期探索(1921~1949年)
    2. 第二节 企业民主管理制度的曲折发展(1949~1978年)
    3. 第三节 企业民主管理制度的完善与转型(1978年至今)
    4. 第四节 小结
  • 第四章 中国式员工参与的实践与变迁
    1. 第一节 样本基本情况
    2. 第二节 员工参与的制度实践与变迁
    3. 第三节 员工参与的影响因素
    4. 第四节 员工参与的意义
  • 第五章 结论
  • 后记
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