中国企业人力资源发展报告（2021）

《中国企业人力资源发展报告（2021）》通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析，对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述，对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。
全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇七部分。
总报告从国有企业“三项制度”改革不断深入、民营企业市场主体活力提升、外商投资企业在中国的发展、中小企业面临的发展困境、加强技能人才队伍建设等方面切入，分述了新形势下国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小企业在人力资源开发与管理方面的改革政策和行动举措。
动态篇首先对2020～2021年企业人力资源供需及流动、人力成本和薪酬激励趋势进行了深入解读；其次采用大数据分析调研了企业人力资源招聘工作开展的状况；通过对企业灵活用工发展现状和趋势分析等，展示了一个真实的灵活用工市场；最后就疫情下县域企业复工复产情况进行了深入讨论并提出有益建议。
行业篇选取了作为国民经济重点的制造业包括汽车行业、钢铁行业，对其用工结构和人力资源发展状况进行了分析和趋势预判。同时还选取了境内外典型性上市金融控股类企业，围绕人工效能指标体系，归纳出八种不同类型金控公司人力资本投入产出特性。
区域篇阐述了不同地区企业人力资源开发与管理的相关内容。其中，天津创新型科技人才发展：成效、问题与对策，剖析了制约科技人才发展的核心要素，提出了新时期加强科技人才队伍建设的对策建议。内蒙古民营企业职业经理人队伍建设调查研究论述了民营企业高质量发展对职业经理人队伍建设的迫切需求，提出要进一步加快职业经理人队伍建设。沈阳共享用工服务平台管理实践与思考，探索了以市场化为核心，以“共创、共享、共赢”为主基调，可借鉴、可复制的人力资源统筹调配与安置新模式。
制度变革篇从国有企业劳动、人事、分配三项制度改革的推进，认识到改革进程中存在的突出问题和难点问题；在分析了不同类型企业需要设置不同类型董事基础上，对国有独资公司专职外部董事的设立及管理进行了论述；总结了目前国有企业中长期激励实践中存在的问题，并提出了建设性意见。
技术应用篇介绍了管理学、心理学以及大数据、“互联网+”、人机互动等技术在企业薪酬体系设计、企业绩效管理、人力资源外包服务、培训体系建设方面的应用，体现了现代技术对企业人力资源开发与管理实践的贡献。
案例篇来源于企业人力资源管理实践的分享。探究了中央企业的人才效能水平及其影响因素；分别介绍了首钢集团、航天六院以及山西华翔集团在培养技能人才、科技创新团队和高素质产业工人方面的典型经验；分享了企业人力资源管理一线高管对战略人力资源管理以及HR职责和角色进化的思考与管理实践；介绍了珠海水控集团推行全员绩效管理过程中遇到的问题和采取的对策。
本书作者包括诸多企业人力资源开发与管理实践和理论工作者，对我国各类企业人力资源改革发展有不少真知灼见和经验成果，对推动我国企业人力资源从照搬、借鉴到摸索、创新，从优秀到卓越，走出一条具有中国特色的企业人力资源管理之路具有重要意义。本书的年度出版发行，将为中国企业人力资源开发与管理相关各方提供广泛参与的平台、咨询交流的园区、实践创新的高地。
关键词：企业人力资源　人力资源开发与管理　制度变革　管理实践　技术应用